2009年经过3次的开城工业园区通行阻断得到解除后，朝鲜单方面提出了把最低工资提升到300美元的要求。在开城工业园区始于50美元的最低工资指标线为“每年提高5%”，这是我国企业们都无法承受的金额。入住企业们虽然有想法要提高到200美元，但也提出了按工作实绩来分等级支付工资的条件和自由采用朝鲜工人人事权的要求。这是一种绩效工资的提案，也是考验资本主义的“对敌作战”。结果朝鲜撤回了300美元的要求。如今开城工业园区的平均工资为130美元左右。
▷在朝鲜实施的绩效工资的实验以“巧克力派效果”而收获了成功。因无法用现金支付夜间作业和加班费，就每天发给了6个巧克力派，但这就让朝鲜工人的眼睛一亮。那是个如同“钱”的巧克力派效果。巧克力派是在朝鲜的市场（私设市场）上卖得最火的最高人气商品。英国的Guardian报刊登了巧克力派的成功，并介绍已登上了“传说中的地位”。
▷据传，对资本主义因素渗透到体制的事情表现出过敏反应的朝鲜，从4月起就实施了工厂和企业自行决定劳动者工资的制度。比起国家决定劳动者的工资，而至今个别劳动者无论怎么努力工作，却得不到规定工资以上的报酬来说，是个革命性的变化。
▷掀起新风潮的人是今年4月重返到内阁总理的朴凤柱（74岁）。他虽然主导了2002年以强化分配制度改革，工厂·企业责任经营为要点的“7·1经济管理改善措施”，但却背负了原于物资供给不足引起的致命的通货膨胀的责任，并于2007年退出。朴凤柱比任何人都了解，11年前失败的根本原因，就是不承认市场经济的原理而一味地模仿改革。期待着他会在连眼睛都不眨一下就扯掉阶级徽章的金正恩面前，拿出能对她讲“你这个傻瓜，问题是改革·开放的坚定意志！”这样的勇气，是很过分的吗。
评论员：河泰源 triplets@donga.com
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