[社论] 李明博和大选候选人们要阐明对“公开招聘欺诈剧”的立场

联合国教科文组织韩国委员会的第19代事务总长公开招聘程序在前天被中断。以本报“事务总长实际上已经被内定，只在表面上进行公开招聘”的报导为契机，审查委员们拒绝审查、部分应聘者进行推出，公开招聘程序无法在进行下午。一名审查委员表示：“教育科学技术部为了让特定人士担任事务总长，正在给其他有利候选人进行退出施压。”（24、25日版A1面）

本报在本月初通过企划系列报导，指出公共机关公开招聘制度实际上只是“表现功夫”，这是政权欺骗国民的行为。本栏询问了在今年12月份任期结束的前全光宇理事长所在的国民年金公团是否也会进行“内定招聘”、在剩下的几个月任期内是否有意向进行真正的公开招聘。但是政府并不在意这个，仍然在公开招聘教科文组织事务总长的美名下让内定人士就任。这个内服如果想让外交部前任第2次官闵东锡担任的话应该直接任命，在公开招聘的幌子下内定闵前次官是欺骗国民的行为。

公共机关的公开招聘制度在1999年金大众政府时期有计划预算处以“推荐制”的名字第一次实施。卢武铉政权将名字改为“公开招聘制”，公开表示要“铲除内定人事”，但实际上这就是“内定公开招聘制度”。现任政府在执政初期将住宅公社、土地公社、韩国电力、国民年金公团等90多个机关补充指定为公共招聘制度义务对象机关，但是每次都是由青瓦台指定的人担任了机关负责人。

权宜之计和惯例扎根后公务员和应聘者等相关人士说“本来就是这样”，将这种假程序当作了理所当然的事情。因此出现了“干脆回到可以在出现人事问题的时候追究责任的任命制度更具有现实性”的主张。但是公共企业等没有政治色彩的大部分公共机关通过公开招聘的方法进行运营革新是正确的方向。

公共招聘制度不能落实是因为总统和执政势力认为公共机关负责人的职务是政权的战利品。李明博总统、教育科学部长官李柱昊要选择使用任命制还是名副其实的公开招聘制。宣布参加大选的朴槿惠、文在仁、安哲洙候选人如果当选的话将如何对待公开招聘制度？想成为总统的人要对这些具体问题要阐明构想并得到国民的选择。