临近波斯湾的沙特阿拉伯工业城市朱拜勒。每月有两三次连眼睛都睁不开的沙暴，1年中有7个月以上白天气温高达50度，一般成人男性也难以忍受。现代建设的代理权惠玲在此处担任了22个月的购买瓦斯处理设施所需材料、管理工程日程的工作。 她是6000名员工工作的沙特现场中唯一的女性。最近完成现场工作回国的权代理表示：“像是完成了2年的兵役”，“当地生活虽然不容易，但是为了不让别人产生‘女职工偏见’，真是非常努力地工作着。” 她10月份会被再次派遣到沙特的另一个建设现场， 与沙暴和炽热进行“战争”。
正在迎来“第2个黄金期”的海外建设现场中，女性人力的进入正在增加。之前海外现场因为聚集在女性活动比较受制约的中东地区，而且因为要过被管制的组织生活、管理从数十名到数千名多国籍建设工程劳动者的工作特点， 被视为是“禁止女性”的领域。 但是行业有关人士介绍，最近随着国内公司接受订单的地区变得多样化、工程内容也摆脱了土木和建筑物施工，扩大到了设计、购买材料、工程管理等，对于女性特有的细心管理能力的需要求也在增多。
根据海外建设协会的介绍，截止4月末派遣到海外建设现场的女性支援约有50名。 现代建设的权代理和三星物产建设部门（三星建设）的工程师姜彩利（27岁）、GS建设的次长申槿海（40岁）、 珀斯克建设的工程师姜惠元（25岁）等是具有代表性的职员，这些人分别活跃在沙特阿拉伯、辛加坡、阿联酋、秘鲁等现场。
这些人一致表示“在现场克服‘女性’的特殊性”比工作上的困难更艰难。从2010年６月份开始在阿联酋鲁韦斯石油生产设施工程现场工作的GS建设申次长表示：“因为现场很少有女性，在派遣初期劳动者们像看动物园的猴子一样看我，这非常难受”，“从阿联酋出差到其他现场的时候还要经历不发给签证等隐性的差别对待。”已经16个月在新加坡海岸高速公路现场工作的三星建设的姜工程师表示：“担心我的每一个行动会成为对女性职员的误会，时常处于紧张状态”，“因为这样，为了取得工作成果，比其他职员付出了几倍的努力。”
突然来袭的孤独感是在海外现场克服的困难之一。 在现场很难找到可以诉苦的同性朋友，与家人、朋友也离得很远。从进入公司的第3个月起在秘鲁吉尔卡诺复合火力发电所担任蒸汽涡轮机施工工作的珀斯克姜工程师表示：“尽量利用智能手机和网络交流服务与父母、朋友联系，以此来消除孤独感。”
宋忠贤 balgun@donga.com
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