没有退休的代表性行业是个体营业者。历史最悠久的私营业者可以说是务农的人，但是上了年纪的话体力就会衰竭。但是，要是少收少花就能得到满足的话，也没有什么大问题。鼎盛时期如果需要收获的话，就要多做些事了。担心退休后没有工作的上班族很多。如果职场也可以随着年龄而减少的生产性来拿工资，一直工作到健康允许的时候就好了。
▷据劳动研究院透露，55岁以上劳动者的生产效率，是34岁以下的1.8倍。工资是3倍左右(以2005年为准)。虽然积累经验越多工作做得越好，但是工资的上涨超不过生产率的提高速度。如果不消除这种不一致，企业就一直受辞掉高龄员工的诱惑。延长退休年龄更是艰难的事情。为了解决这个问题，研究出了薪金调峰方案。超过一定年龄的话，以减薪保障雇用。虽然国内的金融业界和国有企业已经部分实行，但仍是少数。只有企业和劳动者互相“重大让步”，才能够扎根。
▷退役后选择在非营利性公益机构提供的主要“社会贡献的工作岗位”也是不错的。但是这只适合于经济宽裕的人。更严重的是，在“100岁时代”退休后仍需要劳动收入的老年无钱阶层。如果退休金不宽裕的话，会在退休和年金领取时间那几年里出现空白。
▷乐天超市从今年开始准备招聘1000名56-60岁的退休者。他们在60岁之前属于“老资格职员”，主要负责把网络订购的商品在卖场中挑选后送到送货处的“在线皮卡”、计算收款等工作。如果到61岁的话，就会转换成介绍顾客、物品指南、辅助事务业务的“白银职员”，根据体力工作到70岁。下月1日开始乐天超市将在全国95个店铺实施聘用计划。希望乐天超市照顾老人的美德能扩散到其他企业。
评论员 许承虎 tigera@donga.com
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