近日，韩、中、日三国间的人才流动非常活跃。随着三国间的依赖度增加，再加上中国经济的急速增长和韩国、日本的高龄化造成了高级人力的需求增加。三国的人才竞争也变得日趋激烈。
○韩国企业聘请中日人才
自从中国成为商业伙伴后，韩国企业对中国人才的需求也急速增加。SK以供略中国为名去年采用了40名新职员。大部分都是来自北京大学，清华大学的博士生。
日本高级技术也受到了瞩目。在LG化学有8名日本技术人员担任着电池制造技术工作。这里还有担当营业、律师的9名中国籍职员。技术方面聘请了日本人，营业方面聘请了中国人。
在韩国工作的中国人才聚会“驻韩国中国在职学人联合会”向大企业和金融圈介绍说：“1400名会员中有90%以上都拥有硕士、博士学位”。
○老日本抢走“韩中年轻人才”
一旦会日语，就可以在日本企业与日本人平分秋色。那是因为日本的高龄化造成了劳动力的不足。尤其在科学技术和信息技术方面的专业人力非常欠缺。
日本尤其对韩国和中国的IT专门人力很感兴趣。据说在日本高级技术及人文知识国际业务行业的外国人工作者中，中国人数超过了美国人，韩国排在中国和美国之后的第3位。
○中国依赖“韩日人才”
随着中国优秀人才的海外流出，中国与韩国和日本间的交易也更为活跃。从而对两国人才的依赖度也有所增加。
根据中国国务院劳动社会保障部的信息，2006年获得合法外国人劳动者资格证的人员超过了18万名。外国人最多的上海(5万4608名)有日本人(28.6%)、美国人(12.3%)、韩国人(8.9%)劳动者。
有就业证的外国人当中担任总经理(社长)、财务、人事等高层管理职务的人占25.4%,其中高级技术人员占6.1%。他们的学历水平是博士2.6%、硕士16.4%、学士69.4%。
南源相 卢志萱 surreal@donga.com isityou@donga.com
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