财政界的年末定期人事任命工作正在接近尾声。
据悉，4大集团中LG集团和SK集团已结束了人事任命工作，现代起亚汽车公司将在28日进行人事任命工作。金浩亚洲，韩振，现代重工业，新世界，STX等多数集团已结束了人事任命工作。
据多方预测唯独将进行特别检查侦查的三星集团，将在明年3月召开的股东大会之前才能进行人事任命工作。
财政界提出今年年末的人事任命工作的特征是：成果主义的扩散；确保新成长动力；强化世界竞争力等“3个关键词”。
预计明年也将在持续的不透明的经济条件下，包含企业的生存和成长战略的3个关键词，也将成为尚未结束人事任命工作各企业提拔人才的标准。
突出表现成果主义的企业是今年创史上最大经营成果的LG集团。
LG化学的金番硕（音）经理提拔为副董事长并和控股公司（股）LG姜庾植副董事长，LG电子南镛副董事长共同组建了主力行业的副董事长体制。朴镇洙副经理的专门性也得到了认可被提拔为LG化学的社长。推出巧克力手机，Shine手机等今年热销产品的LG电子(服务器共享)事业本部的郭宇英（音），裴原福（音），宋大献（音）常务都被提拔为副社长。
在今年达成780万用户目标中做出巨大贡献的LG电信CRM(客户管理)负责人闵俊（音），战略企划组长朴尚勋（音），技术战略负责人权峻赫（音）等能力得到认可的40出头的年轻人才们，也被果断地提拔为委员。
金浩亚洲集团的朴董事长留任在今年的1月-9月期间达成史上最大销售额和营业日润的19个下属公司的社长团。
韩振集团也把大韩航空的姜英峙（音）专务和西龙元（音）专务提拔为副社长，共提拔了46名。
预计成果主义将会加速。SK实施了强化各事业部门责任经营的“事业部门内部独立企业制度”阻止萧条部门拖兴旺部门后腿的现象。
以造船为主的属于综合重工业企业的现代重工业，为了确保国际竞争力，年末人事任命中提拔的69名中，就有55名是从非造船部门中提拔的人员。
本月初进行定期人事任命的新世界集团为了强化自身品牌(PL)战略，扩散“颐玛特价格革命”，新增设了产品开发本部，并把原先担任新世界市场（旧沃尔马）副社长提拔为本部长。
确定在未来成长事业领域中要首先确保核心技术战略的LG集团在年末的人事任命中，提升为常务的84名新人员中，占21%的18名是从研发(R&D)人力中提拔。
LG电子还把原先担任（股）LG经营管理组长，在LG通讯服务下属公司的分析事业战略及开发未来成长发动机中做出贡献的，南荣佑副社长提拔为亚洲地区事业本部长（社长）。
LG化学为了开拓新的事业领域，把曾在博思管理咨询公司负责新事业战略及接管合并(M&A)领域的专家南哲常务提升为专门委员。
今年7月，宣布转换为控股公司的SK公司把辅助崔泰源董事长的SK公司能量申宪澈社长，提拔为副董事长，正在加速世界经营的事业。
STX集团也以世界经营为目标26日，把全部的下属公司划分海运贸易，造船机械，PLANT建设,能量等4大事业部门，进行了公司创立以来最大规模的64名的人事任命。
LG集团为了确保世界竞争力，从新提拔的60余名中，安排其中20%的人员负责国外事业领域。
新世界集团为了强化重点推进领域的中国实业，把原先担任颐玛特上海法人的郑敏浩部长提升为常务，此次惊人的提升行为相对平均的提升时间缩短了4年。
今年受困于各种管制的建设行业也强化国外竞争力成为了年末人事任命的标准。
GS建设集团一方面新设世界事业浦项(TF)，另一方面把原先负责中东销售的徐善行（音）常务提拔为全权负责国外成套设备销售部长（专务）。大宇建设把国外销售部门升格为由石油化学，能源，土木，建设等4个组构成的独立本部。
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