由地方自治团体发起，从于蔚山逐渐向首尔登全国各地的“无能、傲慢公务员下台运动”得到了国民的大力支持。据一项民意调查结果显示，表示赞成的国民占63.8%，远远多于反对者（16.3%）。由此可以看出国民对习惯于“伏地不动”和“无事安逸”的一些公务员产生的不信任和不满达到了何种程度。这一运动已经开始蔓延到大学和公共机关。
然而，卢武铉总统几天前说，如果政府让公务员总是感到不安，就不是一个好政府。还说，我会努力营造不以公务员结构调整为能事的文化氛围。理应积极鼓励公共部门人事改革的总统，非但不这么做，反而阻碍地方自治团体自发的改革步伐。难怪有人说，这正是政府的一贯处事风格。因为，总统上台4年来扩充公务员4.8万人之多，甚至将预备费也从工资预算中开支，并将政府下属机关负责人“公聘制”改为“共谋制”。
在公务员社会，也应该像民间领域一样确立竞争失败者淘汰的文化风气。通过严格的评价，筛选无能的公务员，提高组织的生产性和效率性，国民才能获得与纳税额相应价值的行政服务。
现政府上台以来，公共部门的肥胖症和傲慢散乱的运营、道德松懈现象大幅加重，但仍然难以把不够格公务员拉下马。我们可以举个例子来说明这一点：韩国银行最近宣称将参加人事改革工作，宣布“如果工作成绩连续五年被排在下位5%，会在人事工作中适当反映”，但结果表明，这不过是装装样子而已。据说，真正通过这一措施受到人事处理的概率只有320万分之1。由此可见，公共部门的人事改革已经难如登天。看来，“神降单位”的话并非毫无道理。
从目前的情况看，即便总统效仿先进国家带头呼吁“小政府”，积极监督公共部门，也不一定能取得立竿见影的效果。然而，总统不但不这样做，反而发表一些妨碍结构调整的发言，真是岂有此理。再加上高层官僚每当出台教育政策及其他重要政策时，就像一只只鹦鹉一样翻说总统的言论，一味做出“忠诚性的发言”。其结果，唯一的受害者只有纳税的国民。
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