据悉，以银行圈为中心，将非正规职转换为正规职的现象正在迅速扩散。
3日，本报采访结果确认，继去年12月友利银行劳资双方达成协议将3100名非正规职转换成正规职后，外汇银行和国民银行的劳资也协议将于今年上半年（1~6月）讨论该问题。
新韩和韩亚银行等其他银行也担心突然转换成正规职，会引起费用负担，但最后判断认为“这是原则上不能避开的问题”，并正式着手准备应对方案。
工商界认为，在雇用的灵活性明显下降的韩国劳动现实情况下，单方面把非正规职转换为正规职的要求存在一定问题，并密切关注是否扩散到制造业等其他产业界等问题。
○转换成正规职是趋势，但是困难重重
金融圈之所以急忙把非正规职转换成正规职，是因为非正规职保护法将于今年7月份开始实行。非正规职保护法内容包括：“如果以非正规职身份工作2年以上，就可以转为正规职。”也就是，最终会落实这一政策，因此还不如尽快采取行动。
国民银行工会代表委员长梁元茂（音）当天表示：“在发表非正规职保护法之前进行的银行圈正规职转换讨论促成了友利银行的劳资协议。”
外汇银行有关负责人透露说：“去年末，在外汇银行劳资谈判中决定的非正规职薪水上涨率为10%，超过了正规职（3.2%）的3倍，但是人们都有一种同感认为，为了保护熟练的非正规职雇用方式，比起其它更需要将非正规职转换成正规职。”
但是有人还指出，即使非正规职能成功转换成正规职，也不能保障“玫瑰色未来”。
据悉，友利银行冻结正规职薪水后，确保了正规职转换工作所需的260亿韩元费用，但由于很多正规职对此不满，因此担心会发生“工会-工会”之间的矛盾。
随着正规职转换确保稳定雇用的非正规职也不是没有不满。
友利银行有关负责人说：“由于正规职分为4个职群，非正规职分为3个职群，以职群分类制度进行运营，因此很能看成是完整的组织系统。”并主张说：“非正规职职群是类似90年代初期废除的‘女银行职员制度’，以职群类别进行聘用，升级等系统方式运营，因此最终不可避免会出现差距。”
全国金融产业劳动组合也支持正规职的转换，反对分离职群制度。
○关键在于确保雇用灵活性
在拥有很多女性窗口职员的银行，职群制度会与正规职转换被分类为“烫手的山芋”。
下面以韩亚银行的职群制度“窗口职群制度”为例进行介绍。
2005年，首尔地方劳动厅认为友利银行的“窗口职员制度”有“性歧视因素”，并向检方告发此事。检方在去年11月下达了无嫌疑处分，但很多人指出，该制度依然是在国内金融圈引发争论的祸根。
外汇危机后，银行以非正规职方式聘用大部分窗口职员，而从2~3年之前开始，通过公司内选拔等方式每年将100多人转换为正规职。
但是，自愿保安和临时打工人员等非正规职处理问题成为了银行要解决的难题。
祥明大学经济学科教授咸时昌说：“去年创历史最高收益的银行率先进行正规职转换工作，但这会导致人工费用上升，进而使企业纷纷逃到海外。非正规保护法的精神固然要树立，但需要摸索妥协点。”
韩国经营者总协会总部部长柳基正（音）担心说：“在韩国社会雇用灵活性低的情况下，很难将金融圈的正规职转换方式直接运用到一般制造企业。即使各企业能力和情况不同，但如果正规职转换成为单方面的社会要求，那可能会造成很大混乱。”
金善美 kimsunmi@donga.com
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