生育率：公务员和教师高于民间企业职员

“我们在更老之前要第二个孩子怎么样？”

在政府果川大厦工作的技术职9级公务员韩某（33岁，女，首尔铜雀区舍堂洞）在上月初因为丈夫突然说出这句话而苦恼了好几天。

因为，虽然有住得较近的娘家帮忙照顾，但是抚养4岁大的儿子已经是不小的负担。

但是考虑到有1年停薪留职和复职的保障，而且还能得到母亲的帮助，因此与丈夫商议决定“果断地”生第二胎。

据一项研究调查结果表明，像韩某一样是公务员或在公营企业工作的女性比在民间企业工作的女性要第二个孩子的概率高出2倍之多。

○ 公务员育儿支援制度有利

首尔大学人口学教室曹永台教授组于5日发表了从2001年1月开始到2003年8月为止的2年零8个月里，对全国25∼34岁的1438名已婚女性的生育情况进行分析的论文《社会经济水平和生育力》。

据该论文，在民间企业（个体户除外）工作的调查对象女性中，已经生养一个孩子的女性中，28%的人在调查期间生了第二个孩子。与此相比，同样条件的公务员（包括公营企业工作者）中有51%的人生了第二胎。

原本没有子女的女性情况是，公务员中的32%和民间企业女职员中的35%在调查期间生了第一胎。生第一个孩子的比率不相上下。

曹永台对公务员女性生第二胎较多的原因，选择了具备生产休假，育儿停薪留职等制度，而且在生育后可以轻易回归到工作岗位等。

另外，在雇用情况稳定的正规职及个体户从事者中已经有第一个孩子的女性的41%在调查期间里生了第二个孩子。而临时工、日用职的女性只有30%生了第二胎，体现出“职业的稳定性”对生第二个孩子产生的影响。

○ 父母的帮助对生育有很大影响

在还没有子女的女性中，能够得到父母在子女养育、家务事等物理上和身体上的帮助的女性的72%在调查期间里生了第一个孩子。而无法得到这种帮助的女性中只有39%的人生了第一胎。

而父母帮忙带第二个孩子的情况为55%，没有父母帮助的情况是49%，其差距有所减少。这是因为在生了第一胎之后辞掉工作成为全职家庭主妇的女性较多。

如果只从上班族女性的情况来看，随着能否得到父母帮助所带来的出生率差距进一步拉大。在上班族女性中，在调查期间里生第一胎的比率，得到父母帮助的是65%，没有得到的情况是17%，显示出较大差异。

曹永台指出：“政府的低出生对策完全没有考虑到对帮忙照顾孙子的祖父母进行支援。”

○ 并不是有钱人就一定会多要孩子

“富裕的人家，孩子生得也多”的普遍观念，在此次研究中没有得到证明。因为在收入和生育倾向之间，没有发现任何相关关系。

虽然体现出了消费与生育有关联，但是这被分析为是因为子女的出生而使得支出有所增加。

曹永台解释说：“为低收入层集中支援保育费的低出生对策也许作为‘福利政策’有其一定的意义，但是在解决低出生问题上是短期性的，预计很难发挥较大的效果。”

朴重炫 sanjuck@donga.com