“目前适用工资顶点制的生产岗位职员（目前300多人）的退休年龄将从57周岁延长到59周岁，延长2年。”
大韩电线公司劳资双方于去年12月26日就上述内容达成了协议。
在雇用市场不稳定状况不断深化，离开公司的时间将越来越早的情况下，这项内容值得关注。
除此之外，该公司还接连不断地实施工资顶点制、公司职员控股制、委托公司协商工资等令其他公司羡慕的措施。
○“我们是相辅相成的劳资”
大韩电线工会委员长调炳铁（55岁）17日接受本报的电话采访时说：“大韩电线劳资双方的历史不是斗争，而是相辅相成的。”
该公司的中坚事业——电线事业目前处于停滞期，成长面临困境。受1997年金融危机余波的影响，费用负担不断增大，并受到了中国等后发国家企业强烈的冲击。
但是，这种危机却成为大韩电线新的机遇。大家一致坚持：“优胜劣汰，即使困难也要勒紧裤带共同生存下去”。
工会方面2003年8月向公司提案，面向生产岗位的职员引入工资顶点制。所谓工资顶点制是指，虽然保障退休年龄，但只要达到一定年龄，就分阶段减少工资。
曾考虑要追加进行结构调整的该公司欣然接受了此项提议，在韩国国内制造企业中首次引入了该制度。
工会还于去年5月委托公司进行为期5年的工资协商。同时，公司引入了公司职员控股制，即利用公司资金购买相当于职员年薪一半金额的公司股票后分给900多名职员。
接着，此次又将工资顶点制适用职员的退休年龄延长了2年。
○企业成长，雇用稳定
截至目前，去年创建50周年的大韩电线从没有不按时发放工资的时候。职员对公司的信任非常深厚，劳资双方的关系也没有出现大的摩擦，保持着相安无事的状态。在此期间，公司连续50年实现黑字。
此次达成协议的延长退休年龄的措施也是工会于去年下半年提出的，是旨在稳定雇用状况的追加要求事项，最终也被公司所接受。
公司方面解释说，由于持续进行结构调整并努力节约费用，因此可以延长退休年龄。
大韩电线一位负责人自我评价说：“在同时抓住所谓‘两只兔子’的企业成长和职员稳定方面，似乎取得了一定程度的成功。”
李相錄 myzodan@donga.com
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