“如何定义刁难的界限”,《禁止职场欺凌法》或能解决燃眉之急
Posted July. 05, 2019 07:41
Updated July. 05, 2019 07:41
“如何定义刁难的界限”,《禁止职场欺凌法》或能解决燃眉之急.
July. 05, 2019 07:41.
by 金玹秀, 姜昇賢 kimhs@donga.com,byhuman@donga.com.
“那天正在到来。” 最近金融界A企业的百叶窗上陆续出现了等待16日的文章。 一位写信人指出特定上司,并写道:“我不会再忍住之前感受到的委屈。”在其他企业公告栏上,很多人询问,遇到上司“刁难(利用自己的权利作威作福的行为)”时,该如何举报。6月16日,是《禁止职场欺凌法》实施的第一天。 4日,据产业界透露,主要企业人事组和法务组等正在制定禁止职场内欺凌的就业规则。因为哪些行为属于职场内部的欺凌,如果违反,可以包括哪些处罚,要与工会协商,在16日前制定就业规则,否则要被处以500万韩元的罚款。三星电子已经结束了就业规则变更程序,上个月实施了抄写教育。现代汽车也通过守法支援组向全体职员发送了内容为“必须知道的职场内禁止欺凌法”的电子邮件等,开始了准备工作。现代汽车相关人士表示:“正在与工会协商,整理就业规则文句。” 主要企业虽然对禁止欺凌法的宗旨表示欢迎,但担心一不小心就会引发过度的处罚。有人说,欺凌的定义很模糊,需要培养“刁难认知感受性”。某大企业部长级职员说:“暴言和暴行当然是个问题,但很担心万一强行推进业务,会被盖上‘欺负后辈的上司’的标签。”
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“那天正在到来。”
最近金融界A企业的百叶窗上陆续出现了等待16日的文章。 一位写信人指出特定上司,并写道:“我不会再忍住之前感受到的委屈。”在其他企业公告栏上,很多人询问,遇到上司“刁难(利用自己的权利作威作福的行为)”时,该如何举报。6月16日,是《禁止职场欺凌法》实施的第一天。
4日,据产业界透露,主要企业人事组和法务组等正在制定禁止职场内欺凌的就业规则。因为哪些行为属于职场内部的欺凌,如果违反,可以包括哪些处罚,要与工会协商,在16日前制定就业规则,否则要被处以500万韩元的罚款。三星电子已经结束了就业规则变更程序,上个月实施了抄写教育。现代汽车也通过守法支援组向全体职员发送了内容为“必须知道的职场内禁止欺凌法”的电子邮件等,开始了准备工作。现代汽车相关人士表示:“正在与工会协商,整理就业规则文句。”
主要企业虽然对禁止欺凌法的宗旨表示欢迎,但担心一不小心就会引发过度的处罚。有人说,欺凌的定义很模糊,需要培养“刁难认知感受性”。某大企业部长级职员说:“暴言和暴行当然是个问题,但很担心万一强行推进业务,会被盖上‘欺负后辈的上司’的标签。”
金玹秀 kimhs@donga.com · 姜昇賢 byhuman@donga.com
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