文在寅政府二期政府的班底，應得到國民和在野黨的認可

文在寅總統最早將於下周初進行中等幅度的內閣改組。這相當於是文在寅政府在上臺不到1年零4個月的時間裏，組成了第二屆內閣體制。這是為了在雇傭危機走向最壞局面、經濟形勢日益惡化的情況下，獲得國政的新動力。

為了獲得這壹動力，內閣改組應該明確表明國政的新誌向和藍圖。我們希望文在寅總統通過此次內閣改組，傳達“政策試驗到此為止，今後將走向著民生和經濟、團結和相生”的信號。

如果此次改組不是為了轉換局面的小修補，就不要用事先定好的改組規模、更換幾個人的方式，而是應該以過去1年零3個月的成績表為基礎，以嚴肅清理無能長官、相投長官的原則進行。絕不能讓把國政交給把行政當作個人理念實驗工具的長官。

代表性的例子，就是將高考問題推給公開討論委員會、暴露出教育行政無能的教育部長官金相坤；像勞動運動界發言人壹樣失去平衡感，把最低工資亂象、決定公開三星電子車間部署圖等問題擴大化的雇傭勞動部長官金榮柱。他們的“行政混亂”不能再坐視不理。在垃圾回收混亂中表現出態度安逸和專業水平低的環境部長官金恩京，也被認為是無能的長官。正如國防部長官宋永武在國軍機務司令部文件事態中引發以下犯上的爭議所示，他以在向部下推卸責任的方式、使用不當語言等，已經喪失了作為國防部長官的領導能力。盡管如此，如果宋永武因在最近的南北和解氛圍中表現積極、以難以找到繼任者為由繼續留任，軍隊的士氣將會進壹步低落。

但是，比任何領域更需要大幅整頓的是經濟團隊。收入主導成長實驗的副作用正如波濤般湧來，“文在寅”號之所以沒能改變方向、壹再交出最糟糕的經濟成績單，原因似乎就是駕駛船只駛向特定方向的人占據了青瓦臺的要津。如果文在寅總統想要以革新增長和規制改革作為發動機擺脫經濟危機，就要勇下決心更換經濟團隊，或者換上有信仰有推動力的人物，或者替換青瓦臺政策室的陣容。

此次改組有必要成為通過團結和和解來轉變國政運營歧路的契機。必須給政府全體制造緊張感，讓長官們站在前面，營造出成果評價的氛圍。從這壹點來看，更需要更破格的內閣改組。雖然也許因為國會人事聽證會而很難擴大內閣改組幅度，但是如果啟用能夠讓國民信服的人物，就可以解決這個問題。希望文在寅總統能夠展現通過“平定改革”展現團結國民的領導力。