“放假期間無需值班”的團體協約引發爭議

首爾市教育廳與韓國全國教職工工會（全教工會）首爾支部簽訂了包括假期及公休日免除普通教師值勤規定的團體協約。全教工會主張的放假期間免除值勤規定，是被教育部視作不正當的事務處理而禁止的內容。

首爾教育廳29日表示，“在2012年6月全教工會提出交涉的要求後，時隔3年零6個月之後簽訂了由221項條款所組成的團體協約。”團體協約包含了以下內容：1，廢除假期及調整休息日內的強制性值勤小組；2，班主任的行政業務最小化；3，明確人事咨詢委員會的咨詢範圍。

據悉，其中“廢除假期及調整休息日內的強制性值勤小組”一項，已在忠南地區的學校內就假期工作一事引起了教師之間的矛盾。

忠清南道教育廳之前在全教工會仍是非法工會的7月份，就與世宗忠清南道支部簽訂了包含“廢除假期及公休日值勤工作”條款的團體協約。忠清南道教育廳最近以團體協約為依據，向忠清南道內的全體小學、初中、高中發送了名為“提交2015學年度寒假期間值勤小組實態”的公文。雖然公文名義上是掌握放假期間執勤小組編排實態，但因為只是在各種教員團體中單獨了解全教工會所屬教師的值勤小組編排情況，在當地引起了抗議。

在一線學校看來，這實際上是道教育廳在通過公文，壓迫學校在放假期間不要安排全教工會教師值勤。忠南唐津一家小學的校長表示，“全都是教師，只單獨了解全教工會教師的情況，這像話嗎?”“接到公文後覺得這是在施壓，要求我們去掉全教工會教師的值勤。”他們置疑這是在單給全教工會教師的優惠待遇。

首爾市教育廳推翻原有的立場與韓教工會簽訂團體協約一事正引發爭議。據分析，當初市教育廳抱著等下月的“全教工會是法外工會”判決以後再簽訂團體協約的態度，但在全教工會采取展開帳篷靜坐示威等施壓行動後，與對方簽訂了團體協約。但是，隨著下月21日要求取消全教工會屬法外工會通報處分的訴訟將宣判二審結果，此次團體協約本身可能變為無效，因而將產生另外的問題。

柳德英記者 firedy@donga.com