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“身高1.62米以上”“漂亮的兼職者”“歡迎男士”等招聘公告將認定為性別歧視

“身高1.62米以上”“漂亮的兼職者”“歡迎男士”等招聘公告將認定為性別歧視

Posted November. 04, 2015 07:13   

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“升高1.62米以上”、“招聘漂亮的兼職者”、“僅招聘未婚男性”。據悉,如果在雇用勞動者的過程中,出現上述這樣的表述或提出對特定性別的有利條件的話,將被認定為性別歧視行為而受到制裁。

韓國勞動部3日表示,為了預防性騷擾、性別歧視行為,計畫向2186家大企業和82家連鎖公司發送相關建議稿。根據該建議稿,如果招募及招聘公告中出現排擠女性或只面向女性、男女分開招聘或男女招聘人數不相同等內容,都屬於性別歧視。只招聘服完兵役的人或性別只限於男性的情況就是典型的例子。勞動部解釋稱,如果出現“歡迎男性”、“歡迎女性”這樣的表述也會被認定是性別歧視行為。

向女性詢問“結婚後是否將繼續職場生活”或者根據不同性別採取不同的合格標準的行為也相當於性別歧視。如果这种行为被揭发,企业将面临的不仅仅是纠正命令,可能还会受到司法处理。但在像女高音歌手、男装模特等职务,不招聘特定性别就很难执行业务的情况下,则被允许录用特定的性别。而在《劳动标准法》上禁止女性就业的职业(矿工等),也允许只选拔男性。



柳胜烈记者 ryu@donga.com