朴槿惠總統昨天發表對國民談話，闡述了包括勞動、公共部門、教育、金融4大領域結構改革在內的今後國政運營方向，多次“懇切籲請”國民和各利益相關方的協作。她強調，在國內外經濟環境並不寬鬆的情況下，為了實現經濟的再次騰飛，迫切需要進行4大改革，為了改革的成功，需要國民的積極參與。但是，這種懇切和迫切，是否準確地傳達給了國民，值得懷疑。
首先，朴槿惠總統對於令全體國民陷入恐慌、讓內需市場冰凍三尺的MERS(中東呼吸綜合征)隻字未提，如果是因為政府初期防疫不力而撤換了保健福祉部長官，總統也應該代表政府道歉，撫慰國民的心靈才是道理。和外國相比，只有我們的經濟狀況差，由此造成了青年失業和民生之苦，對此，在拜託國民做什麼之前，應該首先表現出惶恐之心。
借用發表談話的形式，不接受記者的提問，也令人感到惋惜。據悉，青瓦台當初曾對總統府常駐記者團表示，如果提問僅限於4大改革問題，則會有提問時間，但由於記者們的意見不統一，提問時間被取消。雖說對於敏感的政治問題的提問會影響到本次談話的主題，但如果總統能夠對應得當，將會成為生動溝通的現場。如果只想讓記者們原文照抄，不知為什麼還要讓記者們坐在那裡參加。記者們陪坐的“談話文朗讀”，再一次暴露出朴槿惠總統溝通方面的弱點。如果總統自己不做出改變，而希望別人做出改變，將難以獲得認同。
4大改革在去年12月政府的《2015年經濟政策方向》中首次被提及，朴槿惠總統在新年記者招待會上也被談到過。昨天，朴槿惠總統在4大改革中將勞動改革放在了首位。但在今年4月勞資政委員會決裂之後，總統除了通過國務會議和與執政黨領導層會晤進行指示或予以強調之外，究竟做出了多大的努力，令人懷疑。
拿工資高峰制來說，30家民營大企業中有一半左右已經通過勞資協商引進，但在316個公共機關中，只有11個機關引進。總統到現在才表示要在今年內完成公共機關的工資高峰制的引進。另外，公務員和公有企業的職工，即使工作做得不好，也絲毫不必擔心自己的鐵飯碗。在這種情況下，如何讓民營企業按照能力和業績決定工資和聘用與否，保持勞動市場的彈性呢？
朴槿惠總統說，“通過減少公共機關的負債，改善公共機關的散漫經營，公共部門的整體收支歷時7年終於扭虧為盈。”但是，我們不知道通過賣掉優質房地產以及海外資產，而不是通過經營合理化得到的盈餘有什麼意義。公共機關在高負債的情況下，仍然大肆派發績效獎。把不是成績的事情作為成績炫耀，令人懷疑她是否真正瞭解實際情況。
事實上，如果想要推動政府不能強制推動的民營部門的改革，政府和公共部門需要首先做出犧牲，需要率先垂範。英國的卡梅倫政府在推出勞動改革方案之前，首先承諾在今後5年的時間內縮減約21萬億韓元的福利預算和各部門40%的預算，將公務員減少10萬人，把公務員的工資增長率控制在每年1%以內。巴西將政府組織砍掉一半。韓國則把公共部門的負責人職位當做戰利品，施行的是“降落傘人事”，如此下去，改革能否得以進行，令人懷疑。
《服務業發展基本法》等有助於活躍經濟的法案仍未獲得國會通過，對此，執政黨負有很大的責任。但是，朴槿惠總統直接出面，數十次不遺餘力地說服在野黨是重要的。如果這種包含真心的努力持續下去，就能夠成為動員國民、動員在野黨的推動力。
向國民展現願景，並使之成為現實，這就是國政，就是政治。朴槿惠總統如果想要取得4大改革的成功，必須通過自我犧牲和以身作則，通過自我反省，對國民表現出誠意，通過和國民順暢的溝通，形成共識，讓國民自發地予以協助，希望朴槿惠總統展現出自己的領導力。
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