【社論】就任一個月，樸槿惠總統要蓋上手冊、打開耳朵

今天是樸槿惠政府就任一個月的日子。在過去的一個月裏，國民對樸槿惠政府的印象中更多的是失望。幾乎每天都出現的人事問題，再加上圍繞政府組織改編案的朝野的長久對立，國民對新政府的期待變成了失望。根據韓國蓋勒普公司在18—21日進行的調查，對樸總統的支持率是比大選得票率（51.6%）低的44%。如果將政府出臺後的一個月比喻成汽車，就像是內外都是缺陷車，只有車輪在空轉。

主要責任在於樸總統是無疑的事情。包括國務總理候選人金龍俊在內，未來創造科學部長官候選人金宗勛、中小企業廳長黃哲柱、法務次官金學義、國防長官後選人金炳寬等，樸總統親自選拔的5名高層公職者都自行辭職或落選，這是沒有辯解余地的人事失敗。除了金宗勛候選人，都是因為疏忽了事前人事驗證而導致的問題。

有必要大幅度修整只由總統親信構成的青瓦臺人事委員會的功能和民政首席室的驗證系統。人事安排也需要有牽制和均衡。首先要修改樸總統的人事風格。單方面地指定自己看好的人士，這樣的自頂向下式“手冊人事”是很難廣泛地挖掘人才，而且也有可能會疏忽於驗證。誰敢對總統的選擇說“NO”？如果不修改這些問題，人事失敗將會持續出現，對樸槿惠政府的信賴將會繼續下滑。

政府組織法修改案的處理被推遲的原因中，樸總統的政治能力缺乏也不亞於在野黨的“扯後腿”。因為國會先進化法，多數黨不能單方面地引導國會，在這樣的情況下樸總統疏忽了要求在野黨協助的問題，只執著於原案。尊重國會的約定只是口頭禪。樸總統沒有構建包括在野黨人士的國家指導者聯合會、也沒有設立機會均等委員會、也沒有進行公平人事選拔、也沒有禁止警察廳長任期保障和青瓦臺選用檢察官。重視原則和信賴、約定的樸總統給人的印象是只遵守著對自己有利的東西。

需要修改、實現、整頓的事情不是一兩個。樸總統要回到大選時的初衷。樸總統讓國政上到正常軌道才能減少國民對安保和經濟的不安，加速進行福利和民生領域的各種公約。希望樸總統能將過去一個月的食物和失敗當作借鑒，從現在開始做好新出發的覺悟。