“星期五下午兩點半，你覺得有幾個人在舊金山使用Facebook？”這是谷歌在聘用求職者時所提出的問題。最近，韓國企業面試官也會用上述套路提問求職者。這似乎變成了潮流。面對這些“特色”問題，我第一反應就是“搖頭”，而非感嘆“不愧是世界一流企業”。這種問題真能測出一個人的創造力嗎?那些有創造力，但不太會說話的人又該怎辦呢？我們更願意看到一名最佳原創型歌手(singer songwriter)參加綜藝節目時手足無措的摸樣。其實，幹凈利落的回答上述問題與擁有無創造力沒有直接聯系。
▷面試官“點頭”的回答其實就是“框架”內的答案。在現實生活當中，真正有創意、具挑戰性的想法往往是得不到贊賞的。韓國大眾音樂專家曾對“徐泰智和孩子們”亮出了70分。仔細想一想，這其實很正常。那些被時代束縛的評委很難認可超出時代的“想法”。這就是我對面試官評價挑戰精神和創造力的行為“搖頭”的原因。略有新意的人會得到極高的評價，而那些有結巴的天才就要嘗到苦頭。如此看來，學校高考或托業分數比典型的面試似乎更能體現一個人的價值，甚至覺得那才是真正公平的制度。
▷不幸的是，年輕人要不斷追趕這一流行趨勢。在讀大學生實習記者的自我介紹書時，往往會在“有魅力”的句子當中迷失自我甚至陷入混亂。他們說最近流行這種風格。欣然接受流行的人怎麽可能會是創意性人才。挑戰甚至會變成商品。大型書店甚至有個專欄叫“挑戰記”。那些去過某某地，參加過某某支援活動，見過何種偉人等等似乎只是“被同意的挑戰”或“為得到評價的挑戰”。我們對那些所謂“7級公務員考試現象”感到遺憾，但為挑戰而做的挑戰似乎也只是個裝飾。
▷年輕人要有活力。年輕人要多挑戰。年輕人要經歷痛苦。這個時代有太多對年輕人的規定。這世界真能接受“真正的挑戰”、“真正的個性”、“真正的痛苦”嗎？公開招聘落馬，面試失敗，從未經歷過海外背包旅行，並不需要懷疑自身創意性。在這浮躁的世界，有兩樣是真實的。第一，那些用這一時代的標準評價你（年輕人）的人遲早會比你先離開崗位。第二，最終，每個人都是用自己的能力說法，而非才智問答。
產業部記者：張康明 tesomiom@donga.com
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