近來，出現了諷刺15∼29歲青年就業難的新新語“青年暈厥”。它的意思是，大學畢業後因沒有工作或成為失業者或成為信用不良者。今年，1∼6月共增加了28萬多個工作崗位。但是，青年的工作崗位反而減少了3萬多個。6月末，青年失業率為8.3%，是整體失業率（3.5%）的2.4倍。據三星經濟研究所計算，青年體感失業率為23.0%，包括青年失業者（37萬名）、準備就業的人、“在家閑著的人”等就業困難的116萬多名青年。
▷雖然青年“無業遊民”過剩，但是中小型企業卻面臨著招聘難的問題。韓國就業資訊部的問卷調查結果顯示，65%的中小型企業雖然打出了招聘廣告，但還是沒能招到合適的人才。中小型企業空著的就業崗位多達15萬個，但這裡並不包括單純的體力勞動崗位。青年的眼光過高也是原因之一。而且，青年們依舊不願到地方中小型企業工作。2007年，大學本科畢業的青年所期待的年收入為2950萬韓元，但是實際的年收入則為2200萬韓元。他們的期待值比現實高出34%。這一比率是2002年（16%）的兩倍之多。
▷青年實習生制度對於減少這種青年就業不一致的現象，效果顯著。對於接受青年實習生的中小型企業，政府將連續6個月給予每人80萬韓元。若雇用實習生為正式職員的話，將給予每人65萬韓元，並持續支援6個月。據技術革新性中小型企業Inno-Biz傳，去年91%的青年實習生（2450名）都成為了正式職員。Inno-Biz組長朴鉉吉說：“中小型企業不想放走那些已經掌握一定工作流程的青年實習生，而且那些青年實習生也在實際的工作當中得到了滿足。”
▷政府和地方自治團體的行政實習制度（雇傭準備就業的人士等，5個月）只將一些雜物交給實習生。因此，有人指責這是在浪費國家預算。但是，中小型企業的青年實習生制度則有效地發揮了其作用，將處在就業難中的青年和雇人難的中小型企業連到一起。反正都要雇人，有必要減少浪費企業財政支援的因素。朴組長說：“有必要將更多的青年實習生安置到雇傭更多實習生為正式職員的增長型企業。”
評論員：洪權熹 konihong@donga.com
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