昨日，全國經濟人聯合會（全經聯）表示，銷售額排在全國前列的35家公司工會前任者，去年的平均年薪為6327萬韓元，超出了勞動者平均年薪2倍以上。據全經聯調查，工會前任者在罷工期間也一直領取了工資和加班補貼。也就是說，待遇比適用無勞動無薪酬原則的普通勞動者高出許多的工會幹部數不勝數。大企業的十名工會委員長當中，有四人的年薪達到了經理級別。甚至，有些工會委員長的年薪達到了1億韓元以上。
此外，有些大企業還向工會幹部提供君爵、索納塔等專車和汽油費用。甚至，有些人已離開勞動崗位長達16年，但仍以工會前任者留在公司，繼續領取工資。很難想像這些人仍被稱為勞動者。去年向全國工會前任者支付的工資總額為4288億韓元，此金額可招募約2萬名新員工。“勞動貴族”正將面臨就業困境的年輕人推向更深的泥潭。
目前之所以無法掃清無所事事卻仍領取工資的工會幹部，是因為工會法上規定的禁止支付前任者薪酬條例尚存在13年的緩期。如果去掉限於團體交涉活動進行支付處理的情況，則幾乎所有國家都不向工會前任者支付薪水。鄰國日本則對工會前任者進行休職處理，並由工會支付工資。
目前，只有在我國，支付工會前任者工資的行為成為了理所當然的事情，這也導致了企業競爭力下滑。在禁止支付工會前任者工資的緩期期間，前任者人數反倒從2002年的2.2萬人增加到了2008年的3.6萬人。因公司肯支付工資，工會缺乏減少前任者的刺激因素。
雖然情況如此，但工會和公司雙方都未能在禁止支付前任者工資及重複工會等問題上達成一致。勞動部與韓國總工會昨日舉行的事務會談中，雙方基本以“重複工會在經過1年的準備期間後，於2011年開始施行；禁止支付前任者工資則從明年開始在勞動人數超過3萬人以上的工作地點施行；其餘部分將分階段施行，並於三年內全部施行”的意見接近統一。但是，韓國經營者總協會對此意見的態度尚未明確。現代起亞集團則顧慮若從大企業開始施行禁止支付前任者工資，恐將成為勞動界的鬥爭目標，並宣佈脫離韓國經營者總協會。
如果雙方在年末之前仍無法達成妥協，最終只能按照法律施行。但這並不是工會、公司雙方願意看到的結果。因此，即使公司和工會坐在一起進行集中協商，也要趕在年末之前達成協議。目前，剩下的時間已不多。
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