“非正式員工可設為2年，若工資上調10%，還可進行續約”

根據30日得到的消息，大國家黨正在審議非正式員工保護法修訂案。根據修訂案，非正式員工的雇用期限（2年）會保持現狀，但如果上調員工的工資，還可以繼續以非正式員工的身份延長2、3年的雇傭合同。

東亞日報獲悉，大國家黨非正式員工行動小組（TF，組長：申尚進）的內部檔指出，該修訂案將於本月初公佈，該修訂案彌補了非正式員工在簽約期限截止後，只能面臨合約終止或者成為正式員工的缺陷。

修正案指出，雇用期限到期的非正式員工還可以以非正式員工的身份繼續工作一段時間（2、3年），但是員工的工資應當上調。審議中的具體方案包括工資上調10%或者；在超過兩年的追加雇用期間，每年要支付一個月工資作為退休金的規定要修改為支付兩個月的工資。

另外，修正案正在審議對不熟雇用期限限制的企業添加“引進根據工作量支付工資”的條件的方案。這種形式並非雇用形態，而是根據工作量計算工資，此類措施可以解決非正式員工的工資差別爭議。

TF曾經計畫提出直接將雇用期限延長2、3年的方案，但是最後還是取消了這一方案。非正式員工的交際能力較低，如果實施該方案，就等於將雇用期限制定為4、5年。

如果該修訂案得以實施，公司有可能要承擔一些經濟負擔，這一因素有可能會成為修訂案獲得認可的障礙。

鄭元洙 needjung@donga.com