[點評]休假後遺症

休假期結束後的9月第一周，在辦公室裡也許會發現一些患有休假後遺症的人們。有些人總是忘不了休假的美好回憶，還有些人是因為睡眠不足和生理節奏的變化而難以正常工作。8月末求職網站調查顯示有82.9%的人都曾經歷過休假後遺症。有些人說“其實真正需要休假的人是剛休完假回來的人”這說法也不無道理。

▷大部分人希望自己能在想休息的時期申請休假，但美國時報最新版中報導，實施可任何時間隨意休假的“開放休假制(un-vacation policy)”並不理想。1990年代初，實行開放休假制的美國IBM公司，因工作和休假的界線模糊而導致35萬名職員在休假期間也沒能真正的放鬆，至使業務的負擔更為加重。

▷“開放休假制”是可以在平時使用幾次或者一次性使用兩周的休息制度。如果明天想休假，領導也不會阻止，甚至有些實施開放休假制的公司連休假的天數也不會統計。但這種幻想制度為何遭到失敗呢？結論很簡單。因為職員們在工作期之間進行休假並不能得到真正的自由和放鬆，正如你給一周以後要考試的人一周假期，考生並不會無憂無慮的度過假期是一樣的道理。

▷通過觀察美國文化後，法國文化人類學者卡爾弗特編制的“文化符碼（The culture code）”分析了美國人職業是有“整體性”的道理。就是說如果沒有事情可做，人們就會覺得自己是毫無用處的人。因此美國的億萬富翁擁有巨額財產後還會更努力的賺錢。在重視效率性的職業文化方面我們也不甘落後。雖有一些休假後遺症，但“短而充實”的休假方式好像更適合我們。