“經營學院教授”爭奪戰

今年從地方國立大學A大學的經營學院有3名教授轉到了首都圈的私立大學。該大學的相關人士吐露悲觀想法表示：“學校的學生共有1200名，但教授卻只有17人，因此計劃下學期聘用教授，但是不知道能不能順利聘得到。”而位於首爾的私立大學B大學經營學院從去年開始到今年爲止，新聘用的教授有17名之多。

最近著名大學正在爭先恐後展開“教授確保戰”。這是爲了得到獲得國際精英商學院協會（AACSB）的認證，提升作爲認證條件之一的專任教授比率（75%）。

繼2003年首爾大學經營學院，韓國科學技術院（KAIST）經營研究院獲得認證之後，去年高麗大學經營學院和經營研究院同時獲得認證，因而受到刺激的延世大學，漢陽大學，成均館大學，西江大學經營大學等全部投身到了教授確保戰中。

這些首都圈的著名大學是從首都圈私立大學，首都圈私立大學是從地方國立大學，地方國立大學是從地方弱勢力私立大學聘來教授的方式來確保教授。

高麗大學經營學院在去年和今年共新聘用了11名教授，並且預定到明年第1學期爲止還要追加聘用18名教授。

延世大學經營學院也在同期聘用了11名教授，將專任教授比率提升到了71.7%。首爾大學經營學院也新聘用了11名教授。新聘用的教授大部分都是首都圈私立大學或地方國立大學的教授。而被著名大學“奪走”教授的首都圈私立大學則正聘用地方大學的教授來填補空缺。

地方大學吐露不滿道，因爲這樣的教授確保戰，一味挖走優秀的教授，造成嚴重困擾。地方J大學學生有430名，教授卻只有11人，C大學是學生1200名，教授17人，I大學學生400名，教授只有9人。

地方國立大學經營學院在校生金某（21歲，女）表示：“由於教授比較少，正在聽兼任講師講課，專業課上課聽講生也超過50名的情況較多，導致聽課集中度下降。”

像這樣的現象因經營學院大學可以填補大學財政的現實性的背景和教授聘用方式很難多樣化的國內現實交織在一起，而正在加速蔓延。

著名首都圈經營大學的相關人士表示：“在單科大學中，經營大學的捐獻金業績最爲突出，而且因較高的就業率等，爲了提高大學的地位，擴充經營大學的規模是必須的認識正在擴散。”

大部分的大學都很難像外國大學一樣根據專業區分教授的年薪等，因此很難聘到外國教授，所以只能是將眼光轉向國內教授身上的情形。

首爾市某大學的相關人士表示：“美國大學博士學位擁有者拒絕來韓國，因此不得不聘用地方大學的教授。”並稱：“由於外國著名大學從90年代開始就減少了對韓國人的入學許可，而國內大學對博士課程生的培育又不積極，因此導致教授資源不足，從而發生大學間橫向移動的現象。”

needjung@donga.com