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國內企業CEO的大學教育滿意度調查結果

Posted January. 06, 2005 22:53   

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據調查,國內企業的首席執行官(CEO)認爲,大學畢業的職員的外語能力和國際感覺較爲優秀,但是創意和挑戰精神、責任感較爲欠缺。

教育人力資源部6日宣佈,和全國經濟人聯合會(全經聯)共同在去年10、11月份以大企業和中小企業的198名CEO爲物件,實施問卷調查的結果得出了這樣的結論。

▽創意力和責任感不足=CEO對畢業于國內大學的職員的世界觀(國際感覺,外語表達能力)和基本能力(意圖表現力、推進力、業務常識)上分別給出了4.14分(滿分爲6分)的較高分數。

但是對他們的價值觀(創意力、挑戰精神)和人生觀(禮節、態度、誠實性、責任感)則分別給出了3.67分和3.79分,沒能到達期望值。

對大學的專業教育的滿意度只得到了3.60分,低於教養教育滿意度(4.08分),這說明大學沒能培養出企業所要求的人才。

▽滿意度多少有所上升= 在198名CEO中,有118人(56%)回答道:“在大學教授的知識和技術符合産業現場的要求。”

這被分析爲,和2002年全經聯的調查結果——“在企業使用大學教育中習得的知識和技術的比率爲26%”相比,有所改善。

對此,某大企業負責人事的常務評價道:“隨著因就業難現象的惡化而引發激烈競爭,大學和學生似乎爲了具備企業認爲必要的資質,正在傾注比過去更多的努力。”

但是“大學教育課程和企業的要求沒有關聯”(38名),“缺乏對新的知識和技術的教育”(22名),“教科課程只是以理論爲中心”(18歲)等否定性的看法依然還有很多。

▽“適應能力最重要”=作爲人才應該具備的能力,CEO對適應能力(專業活用能力,問題解決能力,業務適應能力,分析力)給出了5.16分(滿分爲6分),將此看成了最重要的因素。

其後依次是世界觀(4.91分)和價值觀(4.77分)、人性觀(4.73分)、組織觀(4.77分)、基本能力(4.62分)。

在基本能力上,CEO最看重的是電腦操作等業務技術(4.77分),其他依次爲在世界觀方面是外語表達能力(5.08),組織觀方面是人際關係(4.71分),價值觀方面是創意力及挑戰精神(分別爲4.94分),人性觀方面則爲把積極性(4.94分)。



sungchul@donga.com