"平等合併"﹑"絕不進行強制性的裁員工作",以及"在年底前正式發表合併".
隨着國民與住宅兩家銀行的行長以及政府表示上述原則,合併帶來的得失問題引起人們的爭論.
贊成合併的人士表示,超大型一流銀行的出現,可起會對其它銀行的合併起到推波助瀾的作用,也能成為培育資本市場的契機.相反的,反對合併的人士則表示,若在合併過程中不進行裁員,就難以期待協力優勢(協合作用)這一效果.
▼合併的理由
政府主導的部份人士堅決表示,無論如何一定要進行兩家銀行的合併工作.
金融監督院的代言人江權石(音譯)表示"目前有必要通過優良銀行的合併,誘導其它銀行也進行合併工作." 金監院提出的資料顯示,在美國Hirschman-Herfindahl index指數(顯示銀行的壟斷力量)為2000,反之韓國僅為600.而若這指數達到10000即代表完全的壟斷,而1000以下則代表競爭達到了飽和狀態. 而進行合併的另一個理由在於培育資本市場.
美國的證卷公司Merrill Lynch通過14日發表的報告表示,兩家銀行合併之後,將能扮演決定市場利率與貸款標準的一流銀行的角色,從宏觀經濟的角度來看,這是極具意義的.也就是說.國民與住宅銀行合併之後的銀行若是降低利率,其它銀行也會緊隨其後採取同樣的措施,這樣一來謀求高收益的資金就會轉移到股市以及債卷等資本市場,從而能夠緩和目前資金市場的緊縮狀況.
▼會不會產生協力優勢效果
對於協力優勢效果Merrill Lynch則表示"由于兩家銀行有許多重複的部份,因此若不採取大規模裁員與關閉分店的措施,則難以期待產生由降低成本帶來的協力優勢效果. 實際上,若要通過兩家銀行的裁員來獲得協力優勢效果,至少要先解決目前30%(以全職員工為標準約為6000名)的人力與65%的分店重複問題.
但是兩家銀行的行長與政府主張"即使不實施強制的裁員工作,而通過自然的方式減少10∼20%的員工,就能夠獲得協力優勢帶來的效果." 對此,兩家銀行工會則反駁到"目前國民與住宅銀行行長的言行,已經完全推翻了之前一直堅持的合併前提條件,即裁減人員問題."
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