[HBR 인사이트]타인의 인정에 의존하지 않으려면

회사에서 성과를 쌓고 인정받으며 전문적으로 성장할 때 우리는 자신감과 행복감이 커진다. 하지만 직장은 불안감을 키우는 온상이 될 수도 있다. 불명확한 기대치와 불충분한 피드백은 자기 성과에 대한 확신을 잃게 하고 자존감을 떨어뜨린다. 동료와의 경쟁과 비교는 열등감을 조장할 수 있다. 특히 열심히 일해도 인정받지 못하면 자신의 기여와 가치에 의문을 갖게 된다. 자신감이 떨어지면 외부의 인정에 의존하게 된다. 누구나 격려를 환영하고, 자신의 노력과 성과에 대한 인정을 감사히 여기며, 가끔은 다른 사람에게 깊은 인상을 남기고 싶어 한다. 하지만 자존감을 높이기 위해 외부의 인정에 의존하는 것은 장기적으로 보면 패배하는 게임이다. 타인의 인정은 일시적인 성취감을 가져올 뿐이다. 더 큰 문제는 타인의 인정을 추구하다 보면 판단력이 흐려지고 자신의 가치와 진정성을 희생하게 된다는 것이다.타인의 인정 못지않게 중요한 것이 내적 검증(internal validation)이다. 다른 사람의 의견에 자세히 보기