ポスコ労使が「隔週４日制」に暫定合意

ポスコ労使は、１２時間にわたる徹夜マラソン会議を通じて、今年の賃金および団体交渉（賃金団体交渉）の暫定合意案を導き出した。

３１日、鉄鋼業界によると、ポスコ労使は中央労働委員会の最終の第３次調整会議を経て、同日午前３時に暫定合意案にこぎつけた。前日午後３時に会議が始まってから１２時間ぶりのことだ。

同日０時までに結論が出なかったため、結局調整中止決定が下され、ポスコ労組は創立５５年ぶりにストライキ権を得たりもした。しかし、現場にいた金兌基（キム・テギ）中央労働委員長が直接仲裁に乗り出し、再開された労使交渉で劇的に合意に至った。

労使は、今回の暫定合意案を通じて、定年を越えた職員の中で再雇用比率を７０％とし、処遇は年俸５７００万～６０００万ウォンを保障することにした。また、△基本給１７万ウォンの引き上げ、△４００万ウォン相当の株式支給、△一時金（非常経営参加激励金）２５０万ウォン、△隔週４日勤務制の導入などに合意した。業界の関係者は、「最終調整会議で、基本給引き上げと関連して、最後まで労使が激しく対立し、徹夜会議をするほど時間がかかった」と話した。

該当合意案は今後、ポスコの複数労組のうち、代表交渉労組である韓国労総金属労連ポスコ労組組合員の投票を通じて最終的な確定可否が決定される。


ハン・ジェヒ記者 hee@donga.com