社長９人中５人が、「副社長から１年後」に昇進

「いつの時代であれ、組織は若返るべきだ。若くさせるべきだ」。（１０月１２日）

「これからは全てのリーダーは若さのほか、リーダーシップや創意力を備えなければならない。だから、若手の人物が適していて、年配者は向いていない」。（１０月３０日）

三星（サムスン）電子の李健熙（イ・ゴンヒ）会長のこのような「若手j組織」を巡る発言は、今回の三星グループの社長団人事にそのまま反映された。計９人の社長内定者のうち５人が、昨年末に副社長に昇進し、わずか１年間で社長に就任した。新任社長団の平均年齢は、昨年の５３．７歳から５１．３歳へと下がった。留任となった社長らを含めても平均年齢は、同期間の５７．９歳から５５．８歳へと下がった。特に、金在權（キム・ジェグォン）三星電子副社長は、役員になってから９年ぶりに三星ＬＥＤ代表取締役社長に昇進した。普通、三星では役員になってから社長になるまで１３〜１５年間がかかることを考慮すれば、破格の人事だ。

一方、李会長と長い間歩調を合わせてきた６０代以上の副会長らは、経営現場からほとんど退くことになった。昨年末、李相大（イ・サンデ）三星エンジニアリング副会長や金澄完（キム・ジンワン）三星重工業副会長に続き、今年は李潤雨（イ・ユンウ）三星電子副会長（６４）が代表取締役職から退いた。これで、対外業務に注力する彼らに代わり、金淳澤（キム・スンテク）-崔志成（チェ・ジソン）-姜皓文（カン・ホムン）副会長が、李在鎔（イ・ジェヨン）-李富眞（イ・ブジン）社長など、３世らと手を取り合い、三星グループを実質的に率いるものと見られる。今回の人事を受け、三星グループの副会長は計６人、社長（社長団協議会出席基準）は４５人になった。

ＡＴ＆Ｔとテキサスインストルメント（ＴＩ）で働いたウ・ナムソン副社長（５７）やＩＢＭ出身の高淳東（コ・スンドン）副社長（５２）などの外部から迎え入れた人物らの社長昇進を目を引く。特にジェネラルエレクトロニック（ＧＥ）で長い期間、エネルギー分野を担当し、三星ＳＤＩの２次電池事業を成功裏に率いた崔治勳（チェ・チフン）社長（５３）は、最近、経営業績が低迷している三星カードのリリーフ投手に投入された。財界の関係者は、「割合純血主義が強い三星が今回の人事をきっかけに、外部人材に対し敷居を下げるものと見られる」と分析した。

一方、グループ内の代表的な財務通だった崔道錫（チェ・ドソク）三星カード副会長（６１）は今回の人事で勇退し、李鶴洙（イ・ハクス）や金仁宙（キム・インジュ）顧問、崔匡海（チェ・グァンへ）副社長など、戦略企画室時代の３人も退いた。

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