중복합격 막게 동시시험 선행 수험생엔 인센티브

이르면 올해 하반기(712월)부터 유사한 업종의 공기업들은 비슷한 시기에 신입사원을 뽑는 등 공기업의 채용 방식이 부분적으로 바뀔 것으로 보인다.

기획예산처는 이른바 신()이 내린 직장으로 불리며 치열한 입사 경쟁이 벌어지는 공기업에 다양한 분야의 인재들이 지원할 수 있도록 늦어도 5월 초까지 공기업 관련 경영혁신 지침을 마련해 하반기부터 시행할 계획이라고 19일 밝혔다.

우선 한 명이 여러 공기업의 입사시험에 중복 합격해 다른 사람들이 탈락하는 폐단을 줄이기 위해 전기, 건설 등 비슷한 업종의 공기업은 일정 기간에 잇달아 신입사원을 채용토록 하는 방안을 검토 중이다.

실제로 공기업들은 채용 규모가 대기업에 비해 상대적으로 작은 데다 시기가 일정치 않아 입사 경쟁률이 갈수록 높아지고 있다. 올해 상반기(16월) 공기업 신규 채용에서 인천항만공사는 741 대 1, 한국가스안전공사 행정직은 450 대 1 등의 기록적인 경쟁률을 나타냈다.

한상록 예산처 공공기관 혁신지원팀장은 대학 입시에서 학생들이 여러 학교에 응시하지 못하도록 해 사회적 비용을 줄이려는 것과 유사한 취지라고 설명했다.

예산처는 또 토플, 토익 등 외국어 성적이나 대학 학점이 선발 과정에서 최소한의 기준으로 활용되도록 하는 방안을 추진키로 했다. 이미 일부 공기업은 외국어 성적의 비중을 낮추고 있다.

한국토지공사는 3월 채용 때 외국어 성적을 서류전형의 기준으로만 활용했고 한국전력공사도 지난해부터 토익 성적에 대해 사무직은 900점, 기술직은 800점 이상이면 모두 만점으로 간주하고 있다.

예산처는 직무능력검사 모델을 본격 도입해 입체적인 채용을 가능케 하고, 저소득층 및 선행자 등에게는 채용 과정에서 인센티브를 부여하는 방안 등도 검토하겠다고 밝혔다. 예산처는 이미 2005년부터 공기업에 여성 장애인 지방대생에 대한 채용을 권장하고 있다.

정부의 이 같은 계획은 다음 달 초부터 시행되는 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 공기업과 준()정부기관으로 분류되는 90여 곳과 일부 대형 기타공공기관 등 100여 곳에 적용될 것으로 보인다.

예산처는 변화된 채용 방식을 경영혁신 지침 중 자율선정 과제에 포함시킬 예정이지만 공기업은 이를 잘 이행하면 좋은 평가를 받기 때문에 사실상의 강제 조항으로 받아들여진다.

일각에서는 이처럼 정부가 공기업 채용 과정에 지나치게 개입하는 것은 적절하지 않다는 지적도 있다.

그러나 한상록 팀장은 민간과 달리 공기업에는 일정 수준의 공공성을 요구할 수 있는 만큼 별 문제는 없을 것으로 본다고 말했다.

이승헌 ddr@donga.com