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一年消灭35万个工作岗位的最低工资制,而劳动界还在要求上涨

一年消灭35万个工作岗位的最低工资制,而劳动界还在要求上涨

Posted April. 22, 2021 07:26   

Updated April. 22, 2021 07:26

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决定明年最低工资的最低工资委员会前天召开了第一次全体会议,开始了审议。民主劳总要求将今年为8720韩元的每小时最低工资上调到1万韩元以上。相反,经营界则考虑到因新冠疫情而遭受痛苦的私营业者和中小企业,主张予以冻结。往年双方也有不少意见分歧,但今年由于双方意见分歧太大,预计很难达成妥协。

执政初期,承诺“到2020年为止最低工资1万韩元”的文在寅政府初期,最低工资急剧上升。2018年(16.4%)和2019年(10.9%)两年时间里上升了29.1%。上调最低工资的政府主张,如果提高工资,促进消费,企业投资就会增加,增长率也会提高,但结果却是平民的工作岗位减少和私营业没落。由于工作岗位冲击不断扩大,最低工资委员会去年和今年踩下刹车,分别上调2.9%和1.5%,但劳动界要求在现政府最后一年的明年履行“1万韩元承诺”,上调14.7%。

只要员工好好工作,雇主赚钱,工资自然会提高。最近在信息技术企业、游戏企业中,正在发生这样的事情。问题是,销售和利润在原地踏步,只要工资上涨,雇主就会从裁员做起。韩国劳动经济学会最近推算,仅在最低工资上涨16.4%的2018年,最多就有34.7万个工作岗位消失。

截至上月,“有员工的个体户”人数连续28个月减少,而没有职员的“单干社长”却连续26个月增加,这是因为想要减少工资负担的个体户越来越多。随着人工费负担增加,便利店、咖啡店老板们只招聘“14.5小时打工人”。这是为了减少向每周工作15小时以上的职员多支付一天工资的“休假津贴”。去年15.6%的工人拿到的工资低于最低工资,并不是因为“缺德业主”增加,而是因为承担不起最低工资的雇主增加。

特别是在连经济复苏的时间都很难预测的时候,提高最低工资将把社会弱势群体赶出雇用市场,只有大企业和国有企业职员的待遇得到改善,从而加剧“工资两极化”。现在最重要的不是提高最低工资,而是灵活地改变连行业、地区差异都不承认的僵硬的最低工资制度,创造出更多的工作岗位。