从今年开始，将非正规职、间接雇用职员转换成正规职，或缩短工作时间追加聘用正规职的公共机关，将在经营评价中获得最多10分的加分。上届政府为提高公共机关的经营效率而引入的成果年薪制被排除在了评价项目之外。
企划财政部31日召开公共机关运营委员会，并表决了上述内容的《2017年度公共机关经营评价手册修正案》。在修正案中，根据现政府扩充公共部门工作岗位的承诺，新加入了评价与此相关的公共机关的业绩和战略的项目。仅在这一项目上就被赋予了10分，从今年开始，经营评价的满分将达到110分。
另外，政府还引入了“弹性定员制”，今年将增加聘用2500名正式员工。弹性定员制在缩短工作时间的同时，并没有大幅增加人工费用，而是一种追加聘用正式员工方式的“分享工作岗位”政策。
现有评价标准中的“成果年薪制运营的适当性”被删除了。企划财政部评价分析科科长高钟安（音译，下同）表示，“我们计划用测定工资及福利制度是否合理的现有指标来替代成果年薪制。”
也有人批评说，政府的这一措施或将无法提高公共部门的效率性和生产性，反而有可能会助长被认为是现存问题的松懈经营。
对此，汉阳大学行政系教授金泰润指出，“如今公共部门在做的事情，10年后是否需要公共部门负责，适当的人力规模究竟是什么程度的等，必须先进行确认。在没有这样的过程的情况下，只是一味增加正式员工的做法，（很有可能）会给那些需向他们支付工资的国民带来残酷的未来负担。”
朴熙昌 ramblas@donga.com
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