要打破医疗界的“守护铁饭碗”规制，增加医生数

大韩医师协会和保健福利部昨天对远程诊疗等核心争议点达成了协议，随之，计划从24日开始的“医疗大乱”也被取消。远程诊疗决定先进行6个月的示范事业，盈利法人设立等大部分政府规制改革案都以“设立讨论机构，进行讨论”为由被推迟。与利害关系者充分进行讨论后达成协议的方式虽然可取，但是不能“变质”成医疗界“守护铁饭碗”的行为。　

在医政协议案中，占最大比率的就是改善由实习医生组成的专攻医德修炼环境。即，将1周88个小时的工作时间逐渐减少为西欧的水平（美国8小时、欧洲44小时），如果医院不遵守工作时间，政府进行有效的制裁。专攻医门的平均工作时间是每周108.3小时，工作一年以上的专攻医药工作120小时。为了专攻医的人权及国民的生命安全，这些恶劣的工作环境一定要得到改善。但是以患者为“抵押”提到“医疗罢工”的行为是不可取的。虽然这与国民负担的医疗保险费有关，但是如果医疗界进行了努力，早就能得到改善。

专攻医超时工作的理由归根结底也是因为医疗界将每年的医科大学新生数限制为3000名左右。金大中政府在2000年遭到医药领域罢工的时候根据医师协会的要求，将医科大学名额限制为3000名的“入学规制”，守住了医生们的既得权。韩国的每1000名中有2.1名（2012年）医生，这在经济合作开发机构(OECD)相关统计的28个国家中处于最低。如果增加医科大学新生数，增加医生数，医疗消费者们就能享受到更多的医疗利益。医师协会主张要再减少医科大学新生数，但是这只是集团利己主义而已。要先大胆改革医疗市场后，激活医疗观光。

年轻人希望就职医疗、教育、旅游、金融、软件等5大服务相关职务的比例是40—50%。但是韩国经济研究院表示，这些服务岗位只占全体就业岗位的17%。在这些领域，要取消进入规制，这样才能制造受年轻人欢迎的高品质就业岗位。尤其是健康管理相关工作的雇佣效果（13.7名）高于制造业(9.3名)，在2020年之前，能在远程医疗、医疗观光等相关领域实现10万名以上的雇佣和15兆韩元以上的生产。看到在医疗罢工中显露出的医生利己主义后，更是深刻地觉得应该从医疗界开始进行大胆的规制改革。