金某（52岁）毕业于釜山某大学贸易学系后在1998年进入了双龙株式会社。度过10年多的大企业“营销员”生活的金某迎来了第一个考验。因为外汇危机，公司陷入经营困境，他不得不离开公司。不久后他进入到了液晶显示体(LCD)制造公司海迪斯株式会社。但是公司被外国企业收购后进行了构造调整,他在第一次离职后的10年后再次离开了公司。
像金某一样没有特殊的技术能力，只做过海外营销的50多岁离职人员很难再找到就业机会。去年9月份他来到了韩国贸易协会中老年就业希望中心。在一年多的时间，几次反复了提交简历—失败的过程。他曾一度想创业，但是却不能放弃积累了20多年的经历。最终在今年6月份，他被聘用为某中坚医疗企业的日本派驻人员。金某表示：“会根据在综合商社工作的经验，倾注所有的热情。”
对于被迫离开“一辈子公司”的中老年来说，再就业是更大的问题。因为还存在很多“中老年职员的工作能力不高”的偏见，而且还有很多地方以“有损组织氛围”为理由，回避聘用他们。中老年职员中很多人要求与之前同等的待遇也是阻碍要素之一。
但是即使没有具备特殊技术能力的劳动者只要降低要求，也不难找到工作岗位。卢福德（61岁）一直是平凡的家庭主妇，但是在4年前也实现了成为上班族的“梦想”。她就业的地方是大丘东区龙溪洞友尼世界株式会社。该公司是制造手绢、手套等时装物品的西都产业株式会社的子公司，在2011年得到了社会性企业认证。该公司去年的销售额是10亿韩元，纯利润也达到了3亿韩元。
该公司的40多名劳动者中，卢氏等中老年曾达到了70%。这些人每天工作8个小时，每月领取150万韩元左右（包括奖金等）的工资。卢氏表示：“子女们都结婚后想做点事情，但是却并不容易”，“因为公司的关怀，在这个年纪也能工作，真是感到高兴。”友尼世界的理事吕东九（59岁）表示：“为了中老年职员，把公司食堂的饭菜也改成了健康式，还设立了职员子女学费的社内福利基金”，“虽然有退休年龄（60岁），但只要身体健康，可以继续工作。”
创立社会性企业的事例也在增加。2011年成为社会性企业的“新老年生活”是老年时装公司。在“霞光美丽的世界”口号下，以中老年为对象进行服装制造、模特儿管理、促销活动等。该公司由担任了30多年服装设计师的具河珠代表（67岁，女）设立。她与亲自培养的50—80多岁老年模特儿们一起每年进行10次以上的时装秀。具代表表示：“离开服装设计室，寻找新工作的时候想到了时装和老年产业的融合”，“包括我在内，和我在一起的所有人都在过着新生活。”
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