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20万人报考9级“公试”呈现出的人力资源分配不平衡现象

20万人报考9级“公试”呈现出的人力资源分配不平衡现象

Posted July. 26, 2013 03:11   

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首尔鹭梁津以及新设洞学校周边是寸草不生之地。一大早为了在公务员和国企就业讲座厅占据好位置,好多人都挤破了头。准备公务员考试的“公试族”一窝蜂地涌了过来,像单间一样的居住空间难以寻觅。2009年取消年龄限制之后,我们还能看到一些40,50岁的中年人和20多岁的年轻人一起听讲座的场景。

明日开考的9级公务员公开招聘吸引了20万4698人报考,是史上第一次超过20万人。今年预计采用的人员比去年扩招了558名,共计2738名,但应试者比去年增加了4万7539名。竞争率也从去年的72.1比1上升到了74.8比1。挑战最基本岗位9级公务员考试的人当中应届生尤其多。

9级公务员应试者激增与招募人员数量增多以及政府为了扩充高中学历人员增加了高中教育科目—社会、科学、数学为选择科目以至于大众普遍认为考试会相对简单的现象有关。但是从根本上来说,对公务员的倾向性过高,社会各个部门的“好职位”减少是结构上的主要原因。创造国家富裕的是社会的部门,运营税金的公共部门无法创造新的附加价值,这是值得让人沉思的。

经历了1997年的外汇危机和2008年的全球经济危机之后,社会企业的雇佣安全性就大大降低。反之,公务员若没有犯太大的错误,就会享有退休保障、公务员退休金等很多福利待遇。竞争带来的压力也比社会部门的要少很多。经济活力降低和经营困难使得社会大企业和金融公司的职位减少,这也给公试族的激增带来了影响。

年轻人不投身于竞争激烈的创业队伍或社会企业当中,而去追求安定的“铁饭碗”会使社会整体失去活力。青年们投入在公务员考试之中,不知对于个人来说是不是合理的选择,但对于国家整体来看就不是什么好事情了。连不需要大学文凭的基础行政业务岗位也需要大学毕业生担任的话这说明人力资源分配效率是存在问题的。为了重燃经济成长的火苗,社会部门也要努力做好待遇、升职、雇佣的善循环,改变各种制度和规律。