希望朴总统改变人事方式，与国民进行交流

朴槿惠总统12日与民主统合党领导部共进晚餐的时候对人事安排不当的事情表示了道歉：“很抱歉让你们担心了。”她接着表示：“来到青瓦台后发现，没有任何存档等资料。只好聚集各部门提交上来的资料进行了验证，但是因为有些信息没有在资料内，造成了问题。”朴总统打破沉默，对人事失败道歉是有进步的态度。但是不能将人事验证失败的理由只归咎于“资料不足”。最近的人事争议更多是朴总统“手册人事”、“密封人事”的人事选拔态度所导致的。　

总统也有可能犯错，重要的是真心承认错误进行道歉。6名总理及长官、次官级候选人因为道德性问题接连落选，对于这件事朴总统早该在国民面前进行道歉。上个月30日她虽然通过青瓦台秘书室长许泰列发表了道歉声明，但却引来了“17秒代读道歉”批判，出现了反面效果。

这次的道歉没有以国民为对象，而是在在野党领导部前面做的。当然，也可以解释为向在野党领导部道歉就如同向国民道歉。但是道歉的内容比形式更重要。朴总统如果在与在野党共进晚餐、进行道歉之前，先给国民直接道歉，那会更好。

朴总统在当选人时期、就任都没有召开记者会。他上个月4日向在野党要求协助政府组织法的通过时，也没有召开记者会，而是进行了对国民谈话。总统不应该只跟政治圈交流，还要积极地跟国民交流。除了人事问题，在安保和经济问题上国民也有很多想知道的事情，此时需要朴总统通过记者会以国民为对象亲自进行说明。

对青瓦台存档需要法律上的补充。前任总统时期对主要人士的存档被规定为是总统指定纪录品，因为被封印，政权交替后现任总统也不能看。存档中有私生活等敏感内容。有必要修改法律，防止存档被利用在政治上的同时，可以在公共目的上使用。比道歉更重要的是防止再发。朴总统要改变人事选拔方式，强化验证，不要重复同样的错误。