青年寻梦中心“K—开拓者”活动的参加者们并不全是因为在国内找工作难才到海外寻求工作的。李炯燮（22岁）在高中毕业后被国内名牌大学经营学系录取，但是为了实现平时期望的海外就业，大胆地放弃了入学。
他正在服役公益兵，一边还准备进入海外大学。目前已经得到沙特阿拉伯王立大学的合格通知还等待马来西亚某大学的入学许可。李某自信地表示：“即使作出同样的努力，在比国内成长更快的海外工作的话能取得更大成果。”
已经有很多韩国青年将眼光转向海外就业。尤其比欧洲、日本等成长进入停滞期的地方，更关注中南美、东南亚、中东等在世界经济不景气下仍然快速成长的新型市场。
“K—开拓者”谈房租在上个月21日访问的印度尼西亚最高国立大学印尼大学中也有不少的韩国人。这些是在读该大学的印度尼西亚语研修课程，准备当地就业的学生。2007年进入印度尼西亚的LG商社次长宋轮光预测说：“在当地法人工作的全体65名韩国人中有25人是在印度尼西亚当地招聘的”，“日后事业规模变大的话对能说印度尼西亚语的韩国人的需求也会加大。”
青年求职者们还参加了由计划财政部和韩国开发研究院主办的“韩国—印尼经济发展经验共享工程(KSP)”国际政策会议。KSP是给发展中国家传授韩国的经济开发经验的活动。印度尼西亚政府接受了韩国政府对水资源管理政策的劝告，进行了建立卡利安水坝、巴塔姆下水处理设施、改善西部地区农业灌溉设施等工程。在这一过程中韩国企业也活跃地参加了工程。李某表示：“感到了有很多印度尼西亚企业想学到韩国型经济发展战略”，“如果有更多的国内企业活跃地进入当地的话，当地就业岗位也会增加。”
○在海外也存在回避中小企业的现象
韩国的青年求职者们回避中小企业的氛围在当地也仍然存在。
在雅加达室内西边40公里处的汤朗工业园区，有一个职员数达到4500多名的鞋业公司“PT.UFU”。该公司社长李硕泰对韩国年轻人想在当地就业的氛围表示了不快。李社长去年聘用了2名专业为印度尼西亚语的韩国青年。但是这些人在1年半后都跳槽到雅加达室内的大企业法人及分社。“韩国大学生想在海外就业不就是因为在国内没法进入大企业？招聘韩国人都会马上跳到大企业，所以没理由招聘他们。”
韩国的某地方大学也说服了进入印度尼西亚的韩国制造公司，运营了海外就业系统。但是大部分韩国学生都不能忍受海外的艰苦生活，或在积累1年左右的经验后转移到了当地的大企业。李社长表示：“在印度尼西亚的部分韩国人中小企业社长们对韩国青年求职者的这些态度感到了不满。”
在当地被韩国大企业聘用的求职者们也有不少人埋怨待遇及福利水平不如本社派遣的常驻人员或派遣职员。中学时搬到印度尼西亚，毕业韩国大学后在韩国籍大企业就业的申某（31岁，女）表示：“因为是当地聘用者，即使做同样的工作，工资比常驻人员或派遣者低，也几乎没有居住、车辆福利”，“部门韩国侨民为了在韩国进入韩国企业后再派遣到印度尼西亚，正在准备托业考试等。”
国内大企业当地法人的一名有关人士表示：“进行当地聘用的时候是以求职者在当地有生活基础的前提进行招聘，因此福利优惠只能与派遣者不同。”
○海外就业的虚实是？
在13天12夜的日程中，青年求职者们体验到了海外就业的虚和实。去年上半年（1—6月）作为交换学生去了美国加利福尼亚州立大学，一直向往着在海外工作的文惠芝（24岁，女）在这次活动中因为身体不适应当地饮食和水，一直遭受了腹痛。在超市因为排队过长脚都肿了，因此在脚底贴上了虎皮膏。但是文氏明朗的笑着，表示：“回韩国后会跟正在准备公务员考试的男朋友说一起学习印尼语。”
探访团遇到的韩国企业家们表示，如果韩国的青年求职者们能下定决心学习当地语言、在艰苦的环境工作，得到的成果将会比在国内多。
KOTRA雅加达贸易馆次长蔡熙光劝告说：“在当地积累2、3年的经验后，在快速成长的印度尼西亚进行创业也是值得考虑的事情。”正在浦项制铁公司印度尼西亚法人工作的浦项制铁经营研究所的博士朴景瑞表示：“我劝在美国专攻土木学的儿子来印度尼西亚工作，而不是韩国，认为这里的前景非常好”，“最终，海外就业的成功与否在于对该国家具有多少爱情。”
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