朴某从事广播照明工作，由于是非正规 ，其月收入仅为170万韩元。他的工作时间无常，却只能拿到不及正式工一半的工资。他也因此不断推迟着二代计划。
吴某（31岁，工作年限5年）说他在去年参加年薪协商会之后，总觉得自己被某些群体“剥削”。他说40来岁部长的年薪比去年同期增长11%（最高），而他们（工作年限5年以下）的工资增长率只停留在5%以下。
青年曾和老年曾之间的收入差距正在不断扩大。据统计局2日透露，39岁以下的两人为单位的家庭在去年第三季度（7月~9月）的薪资同比增长率为2.7%，列全代中最低，甚至不及平均值。
相反，40、50岁户主家庭的薪资同比增长率各自为7.4%、8.4%。尤其是60岁户主家庭的薪资同比增长率达到了6.9%。
近三年来，这种趋势已愈演愈烈。根据2010年以来的第三季度数据显示，2030家庭的同比月薪增加率低于4050家庭。
2030家庭的收入增加值之所以低，是因为在全球经济萧条的背景下，企业纷纷通过裁员（主要是新员工）缩小招聘规模，使年轻人丢失现有的工作岗位。
LG经济研究院研究员李根泰表示：“公司更愿意解雇新人，而非结构调整。青年层将是在成长率下跌过程最受打击的群体，而这就是全球趋势。”
与此相反，4050中年层的家庭月收入增长率在2010年陷入低谷后持续保持7~8%的增长速度。这就得益于退休者及家庭主妇的反就业。
现代经济研究院研究委员李俊蟹指出：“大多数年轻人过于看重第一岗位，因此无法轻易投入经济活动当中。为解决该类问题，国家应提高产业附加值，以创造更多的高质量就业岗位。”
金贤智 nuk@donga.com
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