[社论] 候选人们的“大政府”竞争对国民来说不是福音

政府组织自建国以来已经改编了50多次，但是并没有正式进行过对政府组织改编的效果测量。每次政权更替的时候根据政治性利害关系反复进行了政府组织的“聚散离合”，因此一到选举时期就会出现大量的部门新设和改编的公约。谈论新政治的今年大选也在重蹈覆辙。

新世界党朴槿惠候选人约定了新设立未来创造科学部和ICT(情报媒体通信)部、民主统合党文在寅约定建立就业厅、无所属候选人安哲秀约定设立未来计划部，正在进行“起名竞争”。光听名字不能马上判断到底是要做什么的事情。说要重新建立海洋水产部、情报通信部等过去被合并或废除的部门，是不是经过了成果评价后制定了公约？ 建立机会均等委员会（朴候选人）、社会经济委员会和国家就业委员会（文候选人）、财阀改革委员会和教育改革委员会（安候选人）等“部门之上的委员会”公约也在大量出现。

如果组建新的政府组织，人事、总务等管理支持人力也高随之增加。虽说因为经济危机政府的作用变大了，但是为经过验证的公约或只考虑地区团体和公务员的投票进行的部门新设立不能克服危机，反而会成为绊脚石。如果低效率的公共部门变大的话市场就会萎缩，国家竞争力就会下降。希腊向往着“大政府”，每4名劳动人口中有1名就是公务员。引发财政危机的大政府对国民来说不是福音，而是灾难。

在美国，最近10年新设的部门只有在9.11事件以后组建的国土安全部。外国公务员诉苦说：“韩国政府机关的名称改变的太多，弄不清楚谁是自己的伙伴。”现任政府就任后新设立了知识经济部（Ministry of knowledge economy），对此很多海外人士询问“是不是学术部门？”。在本次政府，令人觉得没有必要存在的委员会就超过了10个。政权交替之际，各部门为了守护自己的利益进行争斗的行为也令人皱眉头。全面投入金融系统稳定也远不够解决问题的情况下，金融当局的首长们却在围绕金融监督机构的改编进行口舌之争。

候选人们一阵一阵地提出公约、用部门新设立的约定拉拢人心的话国民就会感到混乱，公务员则不能集中工作。正在搬迁到世宗市的政府公务员们不安地表示：“是不是又要进行搬迁？”候选人们在说政府组织改编之前应该先提出通过政策调整或预算分配等解决问题的方案。如果组织改编是必要的，就应该先提出高质量的政策公约和现有组织的问题、做好计划。