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【点评】“spec”歧视

Posted October. 25, 2012 02:59   

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首尔某大学的A教授为了研究企业对应聘者存在何种歧视,提交了1900张假应聘简历,此举涉嫌业务妨碍,正在接受警察调查。A教授的研究组用假的居民登记号和照片,制定了改变毕业院校、托业成绩、性别、军队服役与否等16种假应聘简历,提交到了121个企业的今年下半年公开招聘上。A教授在警察调查中表示:“这是测定大企业在招聘阶段上对各‘spec’歧视的研究的一环。”

▷“spec”本来是指机器装备的说明书英语单词“specification”的减缩语,在这里意味着就业所需的资格条件。大学生们一般称托业成绩、海外研修、服务活动、实习经验为“spec5套装”,将其当作是与大学学分一样,是突破就业难的万能钥匙。根据某就业网站的介绍,国内主要企业合格者的平均托业分数是852分、学分是3.7分、语言研修1次、资格证1.8个、实习经验1.1次、服务活动0.9次、各获奖1次。

▷A教授为了调查大企业在招聘过程中重视哪种“spec”准备了本次试验。就是要实际查明比如毕业学校和性别一样的时候托业分数对简历审查产生的影响等。这也表明“spec”歧视在企业现场已经非常普遍。各大选候选人也表示了“会创立超越spec的青年就业中心”(朴槿惠)、“要大造没有spec也能实现梦想的社会”(文在寅)、“spec社会并不正义”(安哲秀),加入了批判趋势,但是却看不到明确的解决方案。 

▷不能一味地批判“spec”为主的招聘。某大企业人事负责人表示:“学分、语言能力、海外研修、实习经验等长久以来积累的车工南国才是不歧视应聘者、进行客观评价的现实根据”,“展示型‘spec’会在经历面试考试等的时候被落选。” 就业咨询家们指出:“求职者们不是想着‘想要做什么事情’,而是有着‘想在大企业工作’的迷茫的想法,‘spec’变质成了越过就业门槛的道具。”求职者的就业目标从职场改变到职业的时候“spec”歧视争论也会减少。

评论员 朴湧 parky@donga.com