近日向美国加利福尼亚州参议院提出竞选席位申请的卡莉•费奥莉娜是惠普的前任最高经营者（CEO）。她并非硅谷的技术人员，虽然出身人文背景，但她打破人们对于“不懂技术的女人”的偏见，于2001年与康柏公司达成一项并购交易，使惠普成为了世界性的信息通讯（IT）企业。虽然她自己无法生育，但她用心栽培了丈夫领养的两个女儿。美国众议院议长南希•佩洛西有五个女儿，她是在第五个女儿快要升入大学时步入政界的。 美国共和党副总统候选人萨拉•佩林阿拉斯加前任州长也是拥有五名孩子的母亲。
在韩国，女性似乎很难兼顾工作与家庭，成为一名最高经营者更是难上加难。近日，东亚日报与大韩商工会议所一同对100强企业的女性工作现状进行了调查。结果表明，女性员工占22.9%,女性管理人员占7.1%,而女性高级职员仅占1.1%。去年，女性大学升学率首次超过男性，而且女性就业者的比率也在上升。然而，因为进入30岁要进行生育，往往会失去工作经历。因为要在需要积极工作的年龄段放弃工作，女性很难挑战需要经验与领导能力的高层职位。
12日，世界经济论坛（WEF）发表了以134个国家为对象进行的“2010年性别差异指数（GGI）”调查结果。韩国在此项调查中居104位，继去年（118位）之后，再次徘徊在了100位以外。其中，女性参与经济活动的程度（111位）、立法人员及高层官员管理职位（111位）以及政治权利（86位）评分尤为低下。圣珠D&D总裁金圣珠在今年7月的全国经济人联合会论坛中指出：“每次看见在高级酒店虚度时光的上流社会女性，我的心不禁会沉重起来。如果这些受过大学教育的女性不工作，韩国将没有未来。”
世界著名咨询公司麦肯锡提出的一项报告书指出，如果韩国要跃居成为先进国家，只有一个方法，那就是运用女性人力。女性是最为重要的消费者，如果要在不断变化的21世纪环境中形成新的组织文化，必须有女性人力。女性担任高层职务，可以将以往以男性为主的组织文化改变为家庭型文化。在进行决裁的过程中，可以反映女性的视角，更加注重安全与健康，尽可能降低危险。如果要提高女性人力的运用，首先要引进灵活的上班制度，让因培育子女而丢失工作的女性也可以再次步入劳动市场。
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