毕业于名牌私立大学经营学系的朴某（31岁）目前没有找到工作。毕业时以国有企业实习员工入社，工作了三个月后跳槽到跨国信息通讯企业，在那里工作了一年，接着在海外咨询公司工作一段时间后退社。
以竞争力高的条件寻求好职位的“就业蚂蚱族”朴某说：“别人都说国有企业或海外企业薪资待遇好，不过进去后发现其实能拿到的钱并不多，所以越来越不想上班。而且很难找到令自己满意的公司。”
毕业于地方国立大学经济学系的张某（27岁）找工作已经找了四年。他说：“因为在首尔上大学的人数不胜数，所以一般的工作根本没法申请职位”，“我不想去中小企业…所以只好继续学习。”
由于这些寻找令自己满意的职场而成为“无业游民”的人，青年就业难进一步加剧。专家指出，这是“好工作岗位减少，大学毕业生越来越多”的供求不均衡的结构问题。
全国经济人联合会12日发表的“提高青年雇佣率的方案”指出，公务员、有300名以上员工的企业、金融企业中，年轻人嗜好的所谓“好工作岗位”从1995年的412万7000个减少至372万4000个（2008年），足足减少40万个。尤其，拥有300名以上员工的大企业职位从251万1000个减少至208万9000个。
可同一时期的大学毕业生反而从33万名增加至56万名。大学入学率也从1995年的51.4%增加至83.8%（2008年）。需要好职位的青年人与日俱增的同时，需要这些人的工作岗位却逐渐减少。
由于大学毕业生的要求高，导致了失业率的上升，可中小企业却面临人员欠缺的问题。今年，韩国雇佣情报院的调查结果显示，青年层的希望年薪为2727万韩元，但中小企业能提供的年薪却只有2010万韩元。由于这种差距，中小企业缺少约25万名员工。
大学的教育内容与产业现场脱离也是就业难的原因之一。例如，LED企业每年需要5000名左右的专业人员，可大学却只提供800名左右。
金熹均 foryou@donga.com
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