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【社论】失业时期,就连非正式工作也很宝贵

【社论】失业时期,就连非正式工作也很宝贵

Posted April. 16, 2009 07:28   

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据悉,就业人数锐减了19万5千名。从3月末到现在,失业人数增加到95万2千名,即将面临100万失业者的时代。由于受全球金融危机的影响,随着雇用市场陷入低迷,求职之路也变得越来越艰难。

虽然,股市在短时间内回暖,房地产也有所好转,但这如同昙花一现,很难预知何时又走下坡路。由于雇佣市场受经济危机的影响最晚,在很长一段时间内难以恢复正常。根据韩国产业结构来看,即使情况有所好转,但也很难创造出大量的理想岗位。因此,无论是正式还是非正式岗位都是同样的宝贵。

6月末,企业将根据《关于保护非正式工及短时间工作者等法律(以下简称非正式职保护法)》,为具有2年以上工作经验的非正式员工实现转正。然而,某些企业因不愿承担正式员工的酬薪,断然选择了解雇非正式员工,这使原本就困难的就业问题难上加难。而且,以去年8月份为准,在328万多名的非正式员工中,到6月末为止约有100万名员工将超过两年工作期限,政府担忧届时大部分员工将会失去工作。换句话说,100万名员工正在等待失业。

《非正式岗位保护法》于2006年12月,由卢武铉政府制定,并从2007年7月份开始施行,但其效果不佳。劳动研究院对非正式岗位保护法效果进行分析的结果显示,在保护法施行9个月期间,转正的非正式员工仅有4万多名,且就业质量较好的非正式岗位反而减少了64万个左右。这就意味着,非正式岗位保护法正在将员工踢出岗位。

因此,如果想预防失业的混乱局面,应首先改变对非正式岗位的根本思想。作为我国执政党的大国家党提出了将6月末结束的非正式岗位转正时期延长4年的方案。这虽然在短期内阻止了企业解雇非正式员工,但也只不过是将其往后推延了4年。而像德国等欧盟国家,将非正式岗位也纳入就业的一种形式,确保雇佣的柔韧性,扩大福利等方案才是最好的选择。而且,我国还应考虑对一定年龄的劳动者,消除雇用期限的限制,从而促进雇佣市场发展的方案。