非正式员工的雇佣期按照年龄、职群分类

大国家党和劳动部统一决定，要把现行2年的非正式员工雇佣期限延长到4年，但会以年龄、职群适用不同雇佣期限等改正非正式员工保护法。

2日，劳动部在国会贵宾饭店非公开举办非正式员工改正相关的政策协议会，并把类似（非正式员工雇佣期间和工作情况）的外国立法事例报告给了大国家党任太熙政策委员长。当天，党政主要讨论了按照年龄及职群适用不同雇佣期的方案。

根据劳动部报告的“外国非正式员工法”资料，德国、法国、日本、英国等国家都实行了按照职群、年龄分类制定雇佣期限的政策。

在德国，一般情况下非正式员工的雇佣期限为2年，但新企业可以把雇佣期限增加到4年。而法国也会按照非正式员工的条件分类限制雇佣期限（9个月∼24个月）。

大国家党表示，首先通过现场调查听取雇佣期限相关的需求事项后，最晚3月会掌握正确的情况。并制定反映正确情况的非正式员工保护法改正案，而且7月之前将获得国会批准。

党政还集中讨论了因延长非正式员工雇佣期限出现的劳动界反驳和对策。据了解，劳动界强烈反对延长政策的情况下，党政提出了模仿欧洲立法事例的对策。不过，与劳动界商讨的过程中，分职种、年龄适用非正式员工保护法改正案的方向会有所变动。

在此之前，上个月22日~27日，大国家党、劳动部、青瓦台陆续召开了党-政-青高曾及实务协议会，并同意把非正式员工的雇佣期限延长到4年的方针。不过，按照职种不同出现差异，从而引起了韩国劳联等劳动界的反驳，最终大国家党只好改变方针。

郑元洙 needjung@donga.com