[点评]休假后遗症

休假期结束后的9月第一周，在办公室里也许会发现一些患有休假后遗症的人们。有些人总是忘不了休假的美好回忆，还有些人是因为睡眠不足和生理节奏的变化而难以正常工作。8月末求职网站调查显示有82.9%的人都曾经历过休假后遗症。有些人说“其实真正需要休假的人是刚休完假回来的人”这说法也不无道理。

▷大部分人希望自己能在想休息的时期申请休假，但美国时报最新版中报导，实施可任何时间随意休假的“开放休假制(un-vacation policy)”并不理想。1990年代初，实行开放休假制的美国IBM公司，因工作和休假的界线模糊而导致35万名职员在休假期间也没能真正的放松，至使业务的负担更为加重。

▷“开放休假制”是可以在平时使用几次或者一次性使用两周的休息制度。如果明天想休假，领导也不会阻止，甚至有些实施开放休假制的公司连休假的天数也不会统计。但这种幻想制度为何遭到失败呢？结论很简单。因为职员们在工作期之间进行休假并不能得到真正的自由和放松，正如你给一周以后要考试的人一周假期，考生并不会无忧无虑的度过假期是一样的道理。

▷通过观察美国文化后，法国文化人类学者卡尔弗特编制的“文化符码（The culture code）”分析了美国人职业是有“整体性”的道理。就是说如果没有事情可做，人们就会觉得自己是毫无用处的人。因此美国的亿万富翁拥有巨额财产后还会更努力的赚钱。在重视效率性的职业文化方面我们也不甘落后。虽有一些休假后遗症，但“短而充实”的休假方式好像更适合我们。