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人事验证体系无法对“卢的男人”说“NO”

人事验证体系无法对“卢的男人”说“NO”

Posted August. 03, 2006 03:05   

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以副总理兼教育人力资源部长官金秉准表明辞意为契机,卢武铉政府的人事验证体系再次成为刀下之俎。

现政府的青瓦台人事验证体系的特点是,人事推荐和验证分离。也就是说,吸取了金大中政府时期,因二者全部由总统民政首席秘书官室负责而出现众多人事闲话的批评,从而加强了验证体系。

其方式是,如果秘书室内新设的人事辅佐官室(现人事首席秘书官室)推荐人力资源,就将验证工作交由民政首席秘书官室负责,并在青瓦台人事推荐会议上审议。

但是,去年1月,前教育副总理李基俊因儿子的双重国籍等问题在上任5天后就被迫辞职,因此,出现了重新检查人事体系的必要性。

实际上,公务员纲纪秘书官室当时对李基俊做出了不能胜任的判定,但人事推荐会议却无视这个判定,将他推到教育副总理的职位上,这个事实成为了争论的焦点。而且,当时的人事推荐会议是由李基俊的老友、当时的总统秘书室室长金雨植主持召开的。

为了“更加透明地进行验证”,青瓦台于去年9月设立了各界民间委员参加的“高层公务员人事验证咨询会议”。还将国会人事听证会的范围扩大到了全体国务委员。

青瓦台还宣传称,在5月份提出的报告资料中表示,人事验证最少进行10天,最多进行一个月以上;一定要听取候选人对不明确或对候选人不利的事项进行解释;“人事验证咨询会议”反映国民的期待和意见等,对人事问题彻底进行验证。也就是说,通过所谓的“体系”来调节牵制和均衡。

但是,随着因剽窃论文及重复登载论文等争议导致金秉准副总理被拉下马,有人指出,青瓦台的“体系万能主义”反而可能是引发问题的原因。

也就是说,金秉准是大家公认的总统最贴身人士,因此,无法对总统指名的人士适用所谓牵制和均衡的验证体系的原理。

3月份将当时的首尔大学教授权五乘内定为公平交易委员会委员长时,青瓦台曾表示:“人事首席秘书官室逐一验证了论文。”但据悉,并未对金秉准进行这项工作。有人指出,考虑到教育副总理的特点,应该验证论文,如果验证了论文,就能在事前阻止围绕金秉准的疑惑出现。

青瓦台的一位核心负责人说:“在必须验证众多公务员候选人的情况下,逐一对照并检验教授出身候选人个人的庞大论文实际上是不可能的事情。”从而承认了验证工作的疏忽。

部分人称,因金秉准事件,负责人事推荐和验证工作的青瓦台秘书阵容也难脱其咎。李基俊被迫辞职时,当时的总统秘书室室长金雨植和主要首席秘书官等参加人事推荐会议的六人就集体递交了辞呈。

有观测称,此次事件当即会对前法务长官千正培的接班人人选问题产生影响。开放的我们党对是否启用引发问题的前总统民政首席秘书官保持高度关注。

开放的我们党部分议员主张说,由于他是总统的贴身人士,如果总统任用他,将会再次引发贴身人士争议。但也有人指出,关于前任民政首席秘书官文在寅,在野党并未表示拒绝,因此和金秉准的情况不同。



李鎭求 趙修眞 sys1201@donga.com jin0619@donga.com