事務金融工會宣布為非正式員工做出讓步，希望勞勞共贏邁出第壹步

全國事務金融服務工會表示，為了將非正式員工轉換為正式員工，將事實上凍結正式員工的工資。各產業工會為改善非正規職的待遇而決定讓出正規職的既得權，尚屬首次。由保險公司、證券公司等第二金融圈工會組成的事務金融工會最近召開定期大議員大會，決定在今年的工資交涉中要求將經濟增長率2.7%和物價上漲率1.7%加在壹起提高4.4%以上。但是如果公司推進非正規職的正規職化，就只要求物價上升率的1.7%以上。

事務金融工會的此次決定，能否使以正式員工為中心的工會擺脫只代表工會成員利益的利益集團，成為為解決社會問題貢獻力量的負責任的主體，備受關註。他們決定，在克制正規職工資上漲的同時，要求將非正規職今年的最低工資上調10.9%以上，或將月工資上調17.2萬韓元以上。此外，他們還表示，如果將非正規職轉變為正規職，或將外包化的事業部門重新編入母公司，其費用將通過控制現有正規職的工資上漲來負擔。

正規職和非正規職、大企業和中小企業的雙重結構，是引發嚴重的青年就業難和收入兩極化的核心問題。如果不克服勞動市場的雙重結構，就很難解決青年失業問題。去年非正規職的月平均收入只有正規職的54.6%，中小企業只有大企業的45.7%。

要想消除勞動市場的雙重結構，正規職必須做出讓步。非正規職比率逐漸增加，是因為正規職的雇傭保護和福利水平較高。韓國的進出口比率是國民總收入的84%，因此對外依存度很高，要想維持國際競爭力，不可能無限制提高工資。這就是勞資必須合作和勞勞必須共贏的原因。事務金融工會的讓步也應該傳播到其他大企業工會，成為解決青年就業難的最大動力。