현대 모비스 올 하반기 공채…“직무능력 평가 강화”

현대모비스가 올해 하반기(7~12월) 공채에서 모집분야별 다양한 직무능력 평가 방식을
처음으로 도입하는 등 신입 및 경력사원 채용에서 직무적합성 평가를 대폭 강화한다고 7일 밝혔다. 앞으로 스펙보다는 직무능력 위주로 채용하겠다는 것이다.

현대모비스는 이번 공채부터 연구개발 소프트웨어 직군을 신설하고 해당 직군에 대해서는 실기테스트를 실시하는 방식으로 채용절차를 변경했다. 소프트웨어 분야가 아닌 다른 연구개발 직군은 기존 1차 면접에 포함되어 있던 토의면접 대신 프리젠테이션(PT)면접을 보는 것으로 대체해 직무능력을 평가한다. 이에 따라 이번 하반기 공채에 소프트웨어 직군으로 지원한 신입사원들은 그룹사 인적성평가(HMAT)를 치르고 난 뒤 약 1시간 반 정도의 해당 직군의 직무능력을 평가하는 실기테스트를 별도로 치러야한다.

현대모비스 인재채용팀 안재형 부장은 “그동안 많은 기업들이 다양한 다면평가 방식을 도입했지만 지원자의 실제 능력을 객관적으로 파악하는 것이 힘들었던 것이 사실”이라며, “연구개발 분야에서 만큼은 어느 정도 객관성을 담보할 수 있는 실기테스트를 앞으로도 확대 적용해 직무역량을 갖춘 인력들을 선발해 나갈 것”이라고 밝혔다.

현대모비스는 1~15일까지 채용 홈페이지(recruit.mobis.co.kr)를 통해 서류를 접수하고 있다. 9월 말 서류합격자를 발표할 예정으로 서류심사 후 인적성검사, 1차 면접, 최종면접 순으로 채용절차가 진행된다.

정세진기자 mint4a@donga.com