한국경영자총협회가 전국 100인 이상 396개 기업을 대상으로 실시해 23일 발표한 ‘2005년 정기승급 실태조사’에 따르면 근속 연수에 따라 매년 정기 승급하는 정기승급제도 시행 기업이 전체의 86.9%를 차지했다.
산업별로는 제조업(87.6%)이 비제조업(85.5%)보다 정기승급제도 시행률이 2.1%포인트 높았다. 규모별로는 대기업(89.7%)이 중소기업(83.5%)보다 6.2%포인트 높은 것으로 조사됐다.
직종별로는 생산직(80.3%)이 사무직(66.7%)보다 13.6%포인트 높아 사무직은 연봉제를 비롯한 성과주의 임금제도 도입이 확산되고 있으나 생산직은 여전히 연공 서열형이 대부분인 것으로 나타났다.
특히 대기업 생산직의 정기승급 시행률(88.8%)이 중소기업(70.3%)에 비해 18.5%포인트 높은 것으로 나타났다. 노조가 있는 사업장의 사무직(66.9%)과 무노조 사업장 사무직(65.7%)은 정기승급 시행률에서 큰 차이가 없었으나 생산직은 노조가 있는 사업장(90.1%)과 무노조 사업장(62.5%)의 차이가 컸다.
주성원 기자 swon@donga.com
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