이 실장은 “(내가 제기한) 노조의 경영참여는 새로운 실험이 아니다”며 “국내에도 이미 3만여곳의 기업에서 ‘노사협의체’를 통해 직원이 경영에 일부 참여하고 있다”고 강조했다. 다만 형식적 차원에 그치고 있는 제도를 제대로 활용해야 노사화합과 생산성 향상에도 도움이 된다는 것.
이어 이 실장은 “한국인에게는 언제든 ‘차갑고 냉철하게’ 해고할 수 있는 영미식 노사관계는 맞지 않다”며 “한국이 치열한 국제 경쟁에서 살아남기 위해서는 노사관계를 우선적으로 해결해야 한다”고 덧붙였다.
이나연기자 larosa@donga.com
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