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[실속정보] 국제기구 취업 노하우
2개 언어·전문성은 필수
끈기와 도전욕은 +α
인종과 국경을 뛰어넘어 인류 평화와 발전을 위해 일할 수 있는 국제기구는 엘리트라면
한번쯤 생각해볼 만한 매력적인 직장이다. 국제기구의 인턴채용 패턴과 응시 방법, 준비절차를
알아본다.
강인형
일간스포츠 편집부 기자
지
난 10월10일 서울 호암아트홀 국제기구 취업설명회장.
“국제기구로 가려면 어느 정도의 학력을 갖춰야 하나요?”
“영어와 불어는 얼마나 잘해야 하지요?”
“국제기구의 연봉은 어느 수준입니까?”
패널로 참가한 현직 국제기구 관계자들과 1200여명의 취업 희망자들 사이에 3시간 동안 이어진 질의 응답은 국제기구 취업에 대한 한국 대학생들의 높은 관심을 단적으로 보여줬다.
우리나라 대학생들이 국제기구 취업에 관심을 갖기 시작한 것은 96년 6월 고려대 일민국제관계연구원이 ‘국제기구와 한국인’이라는 주제로 세미나를 개최한 뒤라고 할 수 있다. 그러나 그 관심이 폭발적으로 증폭된 것은 1997년 말 IMF 체제가 계기가 됐다. 출중한 어학 실력과 전문 지식, 관련 경력 등 3박자가 완벽한 조화를 이뤘을 때 비로소 국제기구 진출을 시도해볼 만하다는 전문가들의 말에 비춰볼 때, 이런 국제기구 취업 붐은 분명 이상열기라고 할 수 있다.
지난 10월에 열린 취업설명회는 상업 목적의 설명회를 제외한 국제기구 취업관련 행사로는 두 번째였다. 특히 이 설명회에는 유네스코(UNESCO) 국장, 국제노동기구(ILO) 협력관, 유엔난민고등판무관실(UNHCR) 협력관 등 9개 국제기구 실무자들이 한국의 취업 희망자들과 얼굴을 맞대고 국제기구 취업을 논의했다는 점에서 의미있는 행사였다. 이번 행사는 비정부기구(NGO) 서울대회를 계기로 마련된 것이었는데, 패널의 면면으로 보면 평소 초청하기가 쉽지 않은 인사들이었다. 이제 한국인들의 국제기구 진출이 마냥 미약한 수준에 머무르지만은 않을 것이라는 공감대가 국제기구 관계자들 사이에도 형성됐다는 것을 보여주는 작은 사례로 볼 수 있다.
인종과 국경을 뛰어넘어 인류의 평화와 발전을 위해 일할 수 있는 국제기구는 전세계의 엘리트라면 한번쯤 생각해볼 만한 매력적인 직장이다. 때로는 한 나라의 경제를 회생시키기도 하고, 때로는 전쟁 위기를 해결하기도 하는 등 세계 무대에서 큰뜻을 펼치고자 하는 인재들에게는 원대한 꿈을 펼칠 수 있는 무대가 아닐 수 없다.
그러면 과연 어떻게 해야 국제기구로 진출할 수 있는가. 국제기구의 채용 패턴과 구체적인 방법, 준비절차를 먼저 국제기구에 진출한 선배들의 사례를 통해서 살펴보자.
자기 몫도 못 찾는 국제기구의 한국인 직원수
최근의 뜨거운 관심에도 불구하고 지난 수년간 국제기구의 한국인 직원 수는 답보를 면치 못하고 있는 실정이다. 1999년 6월 현재 국제기구에 근무하고 있는 한국인은 36개 기구에 197명. 98년의 196명(36개 기구), 97년의 193명(36개 기구), 96년의 205명(35개 기구), 95년의 198명(33개 기구)과 비슷한 수치다.
유엔의 여러 기관 중에서 전체 직원수 9000여명인 유엔 사무국에서 일하는 한국인 직원은 99년 현재 25명에 지나지 않는다. 유엔은 직원 채용 때 가맹국별로 유엔 예산 분담률과 인구 등을 기준으로 적정 직원 수를 산정하고 있는데, 이에 따르면 한국인 적정 직원은 40여명. 그러나 현재 한국인 직원은 적정 규모의 60%를 간신히 넘겼을 뿐이다.
이는 사무국뿐만 아니라 다른 유엔 기구에도 공통된 현상이다. 유엔기구에 근무하는 전문직 종사자는 모두 1만8000여명. 이중 한국인은 71명으로 0.39%에 불과하다. 우리가 유엔에 내는 의무분담률 0.955%에 비하면 너무나 적은 인원인 셈이다.
유엔기구를 넘어 전체 국제기구로 확대해보면 한국인의 진출 현황은 더욱 초라하다. 그러나 이런 상황을 거꾸로 보면 앞으로 한국의 엘리트들이 국제기구로 진출할 기회는 더 많다는 뜻으로 해석할 수도 있다.
현재 유엔을 비롯한 대부분의 국제기구들이 재정난을 겪고 있기 때문에 각국의 분담금 규모는 직원채용의 주요 기준이 될 수밖에 없다. 다시 말해 우리나라의 분담·기부금 비율이 국제기구로 들어가는 관문의 크기를 결정한다는 것. 최근 들어 일본인들이 여러 국제기구에 상당수 진출할 수 있었던 것도 일본 정부가 내는 막대한 분담·기부금 덕분이다. 비교적 덜 정치적이라고 알려져 있는 유엔아동기금(UNICEF), 유엔개발계획(UNDP) 같은 곳에서도 각국이 심한 경쟁을 벌이고, 심지어 자국인의 채용이나 승진 실적에 이의를 제기, 분담·기부금을 중단 내지는 삭감하는 사태도 간혹 벌어지곤 한다.
올해 들어서 한국인 농업전문가들이 식량농업기구(FAO)에 3명이나 진출한 일은 분담금 비율의 중요성을 보여주는 좋은 예. 우리나라는 지난해 FAO에 280만달러의 기금을 기부, 세계 177개 회원국 가운데 기부금 순위 16위를 차지했으나 인력 진출은 전무한 실정이었다.
현재 높은 분담금비율에 비해 한국인 직원이 적은 곳은 UNICEF(270만달러, 적정선 20명, 현재 2명), UNDP(257만달러, 적정선 8명, 현재 1명), ILO(236만달러, 적정선 8명, 현재 1명), WHO(370만달러, 적정선 13명, 현재 5명), UNEP(8만달러, 적정선 5명, 현재 없음) 등이다.
끈기와 실력, 전문 경력은 필수
경찰 엘리트 출신으로 고려대 국제대학원을 마친 이동영씨. 경찰대학 졸업, 경찰청 외사관계 업무만 10년, 대통령 수행 통역, 국비장학생으로 칠레 국립경찰학교-미시간 주립대학-뉴욕 와그너대학원 유학, 유엔대학 주최 세계지도자회의에 한국인 최초로 참가한 것 등이 그의 간단한 이력이다. 이런 경력의 소유자가 98년 12월 유엔산하 기구인 남미경제위원회 과장급 경비책임자 자리에 지원했다. 영어와 스페인어에 능통한데다 당해 위원회의 본부가 있는 칠레에서 2년간 공부한 경험, 현지의 고위급 정부인사들과 두터운 인맥을 갖고 있는 그로서는 절호의 찬스였다.
남미경제위원회는 국제기구 인사 관례로는 이례적으로 서류접수 2개월 만에 단 3명만 보는 면접 명단에 그의 이름을 올렸다. 그에게는 칠레까지의 왕복항공권은 물론 체류비용까지 지급됐다. 그리고 칠레 현지에서 진행된 면접시험. 이씨의 현지 국제기구 진출을 위해 칠레주재 한국대사관 관계자까지 발벗고 나섰지만 결과는 낙방이었다. 현재 이씨는 국제관계 사업과 박사학위를 준비하면서 재도전 기회를 노리고 있다.
물론 이동영씨 경우는 불운한 케이스였지만 그에게 화려한 경력이 없었던들 면접자 명단에조차 오를 수 없었을 것이다. 국제기구 취업에 성공한 케이스를 보면 상당수가 자기 전문분야에서 일하다가 공채시험을 치러 직원이 된 경우다. 정보통신부 정보통신지원국에서 근무하다가(6급) 만국우편연합(UPU) 사무국 1등 서기관으로 선발된 이원자씨와 한국교육개발원 연구원이었다가 유네스코사무국 유아교육과 과장이 된 최수향씨는 해당 직무에 관련된 학력과 경력을 꾸준히 길렀기 때문에 성공한 사례. 최근 유엔식량농업기구(FAO) 필리핀지역 사무소장에 채용된 이상무 전 농림부 기획관리실장이나 FAO 로마본부에 과장급으로 진출하게 된 마재신 단국대 교수도 마찬가지다.
국제기구에서 활약하고자 하는 이들 중에는 탄탄한 영어실력과 석사학위 정도만 있으면 될 거라는 지극히 한국적인 사고를 갖고 있는 지원자가 의외로 많다. 국제기구 취업은 마라톤과 같은 끈기와 인내, 그리고 실력에 덧붙여 체계적인 전문경력을 갖추어야만 비로소 추진해볼 수 있는 일이다. 지원부터 채용까지 2년 정도 걸린다는 점도 관련 분야의 직장을 갖고 있어야 하는 이유 중 하나다.
현재 유엔 유럽경제위원회 경제통상담당관으로 재직중인 최대원씨가 한국에서 대학을 나와 브라질과 미국에서 학위를 받은 뒤 유엔 채용광고를 본 것은 1993년 초였다. 1차 시험은 93년 봄 뉴욕에서 치렀다. 그로부터 1년 후 이틀에 걸쳐 2차 시험, 수개월 후 유럽경제위원회(ECE) 인터뷰, 다시 수개월 후인 1995년 초 정식 발령을 받았다. 이렇듯 응시부터 채용까지 길게는 4년이나 걸리므로 일반 직장을 구하는 것처럼 마냥 국제기구 채용만을 기다리기보다 다른 직업을 병행해서 알아보는 것이 좋다.
국제기구로 진출하고자 하는 이들은 아프리카 오지는 물론이고 신변의 안전을 위협받는 동유럽의 전장에서도 기꺼이 일할 각오가 돼 있어야 한다. 코소보 접경지역의 난민캠프를 관리하고 있는 세계식량기구(WFP) 식량통제관 임지영(26·여)씨는 “매일 1000∼2000명의 난민이 들어오고 있는 현지에서 하루 18시간 정보를 취합하느라 녹초가 되곤 한다”며 어려움을 토로했다.
올해 2월 한국인으로는 처음으로 국제적십자사 현장요원으로 선발된 박정혁(27)씨는 알바니아 난민촌에 빵, 밀가루, 텐트 등 구호물품을 배급하는 일을 맡고 있는데 “워낙 난민이 많아 매일 새벽부터 난민촌을 뛰어다니느라 하루 종일 생수와 과자로 버티고 밤 9시쯤에야 간신히 식사를 한다”며 헌신적인 활동상을 들려주었다.
현재 각종 국제기구는 본부 직원을 점차 줄여가는 한편 세계 곳곳에서 벌어지는 각종 문제를 현지에서 피부로 느끼며 해결할 수 있는 필드 직원을 늘리고 승진에도 이들을 우대하고 있다. 따라서 앞으로 국제기구 진출을 노린다면, 그리고 그곳에서 고위직으로 승진하고자 한다면, 이국적인 분위기의 산뜻한 사무실에서 정장 차림으로 일하기를 바라기보다 세계 곳곳에서 벌어지는 분쟁과 고통의 현장에서 강인한 의지와 지혜로 온갖 난관을 헤쳐나가려는 각오가 필요하다.
뉴욕만 고집할 필요는 없다
국제기구라고 하면 많은 사람들은 만국기가 펄럭이는 뉴욕의 유엔본부를 먼저 떠올린다. 우리가 유엔에 가입한 지 불과 9년이고, 뉴욕의 유엔본부가 국제기구의 상징적인 존재인 까닭이다. 한국인들의 지원도 유엔본부가 압도적이며, 다른 국제기구보다도 한국인 채용 적정선에 가장 근접한 상태다. 따라서 앞으로 국제기구 관문을 두드리는 사람이라면 차라리 유엔 전문기구들이 밀집해 있는 제네바나 빈 쪽을 지원하는 편이 경쟁이 치열한 뉴욕보다 수월할 것이다.
구삼열 유니세프 고문은 “해외유학지를 선택할 때는 제네바나 빈을 중심으로 생각해보라”면서 “제네바에 가까운 학교에 재학중이라면 국제기구 채용정보나 인턴 정보도 많이 얻을 수 있고 주거비용 문제도 걱정할 필요가 없다”고 말했다. 스페인 유학중 EU 집행위원회에서 1년간 인턴으로 근무한 경험이 있는 전비호 외교통상부 구주통상과장은 “EU 집행위원회의 인턴 선발기준 중 하나인 유럽지역 대학 재학생이라는 신분을 십분 활용해 인턴십을 따낼 수 있었다. 실제로 유럽의 유수한 대학교는 해마다 각종 국제기구로부터 인턴파견 요청을 받는다”며 현지 유학의 장점을 설명했다.
제네바에 본부가 있는 유엔무역개발회의(UNCTAD)에서 인턴으로 근무한 적이 있는 최영숙(한국외대 국제지역대학원 북미학과 졸업)씨는 “제네바에는 유엔 지역사무소뿐만 아니라 세계무역기구(WTO), 국제노동기구(ILO), 세계보건기구(WHO), 국제적십자사 등 주요 기구들과 각종 국제 NGO가 밀집해 있어서 관련 국제회의나 그곳에서 일하는 사람들과 만날 기회가 많고, 자료도 교환할 수 있다”면서 제네바의 장점을 설명했다.
국제적인 중요도에서는 뉴욕이나 제네바, 빈에 밀리지만 케냐의 나이로비도 한국인들이 도전해볼 만한 지역이다. 인턴파견 문제로 국제기구의 담당 직원들과 자주 접촉해온 박재영 경상대 국제관계학과 교수는 “유엔환경계획(UNEP)과 유엔인간거주센터(HABITAT) 본부가 있는 나이로비에는 국제기구가 많지 않기 때문에 정식 직원으로 들어가기는 어려운 편이지만 인턴의 문은 다소 열려 있다”고 말한다.
인턴십 경력이 주요 기준
국제기구에 취직하려면 먼저 국제기구의 인력채용 패턴을 파악하는 게 지름길이다. 대부분의 국제기구는 미국 유럽 등 서구 국가들의 주도로 만들어졌기 때문에 채용 패턴도 철저하게 서구식이다. 빈자리에 필요한 인재를 쓴다는 생각은 우리에게도 낯설지 않으나 그들이 말하는 적임자의 채용과 배치란 ‘오늘 채용해서 당장 프로젝트 진행이 가능한’ 수준을 의미한다.
따라서 업무 경험이나 지식을 갖춘 인재를 원하고, 그런 자질을 갖추려면 학창시절부터 인턴 기회를 통해서 현장 업무를 익혀 놓아야 한다.
우리가 흔히 말하는 인턴이 IMF 구제금융 이후 생긴 미봉적인 실업대책이라면 국제기구에서 말하는 인턴은 현장업무를 충분히 배울 수 있고 나름의 인맥까지도 형성할 수 있어 경쟁이 치열한 자리다. 그래서 서구 대학이나 대학원 학생들은 학창시절에 국제기구, 정부, 기업이나 민간단체가 실시하는 인턴제도를 이용해서 자기 전공과 관련된 실무경험을 쌓는다. 인턴십 경력이 채용에 중요한 기준이 되기 때문이다.
‘국제기구 인턴십을 마친 뒤 1년 동안은 동일 기구에 지원할 수 없다’는 규정이 있는데, 이는 거꾸로 인턴들의 높은 국제기구 진출도를 보여주는 말이기도 하다. 이들이 인턴기간 쌓아놓은 인맥이나 경험은 국제기구 진출을 위해 필수코스라 할 수 있다. 우리나라 응시자들의 경우 지원서의 경력란을 비워놓을 수 없어 흔히 써놓는 것이 고교동문회 회장인데, 이런 유의 경력은 도움이 안 된다.
인턴십 경력을 쌓을 수 있는 기회로는 먼저 국제기구에서 실시하는 인턴십 프로그램을 들 수 있다. 유엔 사무국에서는 매년 정기적으로 인턴십 프로그램을 시행하고 있다. 무보수지만 실무경험도 쌓고 유엔의 직장 분위기를 익힐 수 있기 때문에 실무경험이 없는 학생들에게 권할 만하다.
장래 개발 분야에서 일하기를 희망하는 대학원생에게는 유엔 최대의 개발원조기관인 유엔개발계획 인턴십이 업무나 활동을 직접 접할 수 있는 좋은 기회다. 국제통화기금(IMF)은 경제학 박사과정 학생을 위한 인턴제도를 매년 5∼10월에 시행하고 있는데, 세계 각국에서 400여명이 응모해서 이중 약 40명이 채용된다.
우리나라의 경우 그동안 정부 지원을 받아 96년에 설립된 국책 국제대학원 학생들이 국제기구 인턴십 기회를 얻었다. 그러나 97년까지만 해도 학교측의 지원으로 경제적인 부담이 없이 국제기구나 해외기업 등에서 활발한 인턴활동을 펼쳤으나 정부 지원금이 대폭 축소되면서 지금은 인턴활동도 위축돼 있는 실정이다.
정부 추천을 받아 국제기구에서 인턴으로 활동할 수 있는 기회도 있다. 외교통상부에서 실시하는 초급전문가제도(JPO)가 그것인데, 정부가 비용을 전담해서 유엔 내 국제기구 사무국에 수습직원으로 파견, 국제기구 업무에 필요한 자질을 습득하게 하는 제도로 국제 공무원을 꿈꾸는 젊은이들에게는 소중한 기회다. 우리나라는 96년 처음으로 5명을 선발한 이래 98년을 제외하고 올해까지 19명을 선발, 국제기구에 파견했다.
물론 이들 JPO 선발자 모두가 국제기구에 정식 직원으로 채용되는 것은 아니다. JPO 1기로 파견된 5명 중 1명이 유엔난민고등판무관실 방콕 사무소에 정식직원으로 채용됐을 뿐이다. 외교통상부 관계자는 JPO로 파견되는 인턴사원 중 25% 미만이 정식 직원으로 채용되기 때문에 JPO 인턴이 국제기구 진출의 절대적인 조건은 아니라는 점을 분명히 하고 있다.
숙명여대의 경우는 특별한 케이스에 속한다. 국제적 마인드를 갖고 있는 학교 당국의 지원으로 매년 국제기구, 해외 NGO에 파견할 학생을 선발하고 있다. 올해는 파리에 본부가 있는 ‘국경 없는 의사회(MSF)’로 2명을 보냈다.
국제적인 안목을 기르고 인맥을 구축하려면 유엔활동의 파트너인 NGO에서 인턴생활을 하는 것도 중요하다. ‘얘들아 해외봉사 가자’의 저자인 박재영 교수는 NGO 인턴십의 중요성을 이렇게 설명했다.
“세계 시민의 대변기구를 자임하는 유엔도 때때로 분쟁지역이나 북한처럼 우호적이지 못한 국가와의 협력 업무에서는 제 기능을 발휘하지 못한다. 이럴 때 유엔이 프로젝트를 맡기는 곳이 NGO들이다. 세계 각지에서 빈곤타파, 환경보호, 인권신장 등의 일을 하기 위해서는 이들 NGO들이 갖고 있는 정통한 현지 정보와 협력을 이끌어낼 수 있는 인맥이 필요하기 때문이다.
유엔 각 기구에는 적게는 수십개부터 많게는 수천개의 NGO가 등록되어 정보를 교환하고 협력을 모색하고 있다. 현지에서 일하기를 희망하는 사람이라면 국제 NGO에서 인턴십 경험을 쌓는 것도 좋은 경력이 될 수 있다.”
여성이 더 유리
국제기구는 일반적으로 우리나라 기업보다 여성의 진출이 훨씬 활발하지만 아직도 직원의 성비율이 50:50의 균형을 유지하고 있지 못한 곳이 많다. 따라서 최근 들어 남녀 성비율에 부쩍 신경을 쓰는 국제기구로서는 되도록 여성을 채용해 성비 균형을 찾고자 노력하고 있다. 이순훈 국제부흥개발은행(IBRD) 채용담당관의 말이다.
“나는 일본 중국 대만 인도네시아 한국 등 아시아 지역에서 여러 차례 채용 업무를 담당했는데, 그때마다 전문직 여성을 찾으려고 노력했다. 그런데 예컨대 인도네시아에서는 고위직에 상당수 전문직 여성들이 일하고 있는 반면 한국은 대체로 여성의 전문직 진출에 무심한 편이다.”
최근에는 우리나라에서도 이런 분위기에 발맞춰 국제기구에서 일하려는 고학력 20대 여성들이 위력을 발휘하고 있다. 외교통상부가 지난 4월에 실시한 국제기구 초급전문가(JPO) 선발시험에서는 합격자 10명 중 8명이 20대 엘리트 여성들이었다. 최종 합격자도 5명 중 4명이 여성. 이들은 1인당 연 10만달러씩 지원을 받으면서 유엔개발계획(UNDP) 등 국제기구에서 수습직원으로 일하게 된다.
또 유엔 특별협의기구 자격을 갖고 있는 여성정치문화연구소와 청와대 여성특위에서는 자체적으로 여성 인턴을 선발, 1년간 국제기구에서 열리는 각종 회의에 파견하고 있다.
유엔사무국은 2000년까지 유엔 직원의 여성 비율을 50%까지 끌어올릴 방침이므로 여성의 진출 전망은 매우 밝은 편이다. 더욱이 유엔 사무국에는 고령 직원이 많아 향후 5년 이내에 1200명이 퇴직할 예정이어서 그만큼 취업 기회도 늘어날 것이다.
유엔 및 각종 국제기구에서 요구하는 언어구사력이란 담당 직무를 무난하게 수행하는 데에 필요한 영어 또는 프랑스어를 읽고 쓰고 말할 수 있는 것을 포함한 종합적 언어사용력을 말한다. 좀더 구체적으로는, 분량이 많은 자료나 전문서를 파악할 수 있는 독해력, 정부 고관이나 기관에 편지나 보고서를 즉석에서 쓸 수 있는 문서작성 능력, 각종 회의에서 발표나 토론을 할 수 있는 회화력을 의미한다. 전 유니세프 일본·호주·뉴질랜드 대표 김재희씨는 이렇게 말한다.
“요즘은 영어나 프랑스어 한 가지밖에 못 하는 사람의 경우 다른 언어권으로 파견할 수 없다는 점을 문제 삼아 국제 공무원으로 취직하기가 힘들어졌다. 직원으로 들어온 사람이 언어장벽으로 그때그때 필요한 지역에 파견될 수 없다면 직원 자신뿐만 아니라 유엔기구 자체에도 큰 문제가 된다.”
세계 각국에서 온 다양한 인종의 사람들과 교류해야 하는 국제공무원의 업무성격상 상대방 문화에 대한 이해가 없이는 원활한 관계를 유지할 수 없으며, 그것은 바로 커뮤니케이션에서 출발한다. 외교통상부에서 실시하는 JPO선발시험에서 해외유학 출신이 절대 다수를 차지하며, 특히 2기에 선발된 5명 전원이 외국대학의 학위를 갖고 있다는 사실은 시사하는 바가 크다.
정부차원의 노력 뒤따라야
국제공무원이 되려면 위에서 언급한 대로 개인적으로 영어 프랑스어 등 유창한 외국어 실력과 전문지식, 경력 등을 갖춰야 하지만, 신속한 정보 입수, 제도적 지원 등 정부 차원의 노력도 필수적이다.
한국은 그동안 4차례(92, 93, 95, 97년)의 국가별 경쟁시험에서 겨우 19명의 정식 직원을 배출했을 뿐이다. 분담금에 걸맞은 지분 확보와 비정기적으로 실시되는 국가별 경쟁시험의 유치노력은 순전히 정부의 몫이다.
그런 점에서 지난 7월 세계은행이 한국인 직원채용을 위해 한국에 인력채용팀을 파견한 것은 고무적인 일이었다. 이번 방문은 우리 정부가 국제기구의 한국인 채용확대를 위해 세계은행에 요청한 데 따른 것.
정부의 역할이 중요한 이유는 공개시험으로 이루어지는 하위급을 제외하고는 채용, 전직, 승진에 정부의 힘이 절대적으로 작용하기 때문이다. 지역배분이라는 나라별 할당제도가 통용되는 유엔기구들의 고위직(D-1급 이상)에는 해당 정부의 추천이 없는 후보는 아예 고려 대상에서 제외되는 등 철저하게 국가 본위로 운영되고 있다.
UNDP 유럽 독립국가연합 지역사무소 1국에서 P-4급으로 재직중인 한석란씨는 “개발문제를 다룰 때 영향력이 적은 국가들의 견해가 경시되는 경향이 있는데, 인사정책도 마찬가지로 기부금 규모가 큰 국가출신 직원의 승진이 그렇지 않은 나라 출신들보다 빠르다. 이제 한국정부도 국제기구에 진출한 한국인들의 승진과 배치문제에 좀더 적극적으로 신경을 써주기 바란다”며 정부의 좀 더 적극적인 역할을 강조했다.
마지막으로 다시 한 번 강조하지만, 인턴 경력은 국제기구에 진출한 선배들의 공통적인 주문사항이다. 중상위 직급은 물론이고 하위 직급에서도 관련 경력은 필수다. 정부도 말로만 글로벌 인재의 육성이나 국제기구 진출의 중요성을 외치지 말고 국제기구로 가는 교두보인 국제기구나 국제 NGO의 인턴십을 확보한 사람들에 대해서 아낌없는 지원을 해야 한다.
“주변 친구와의 경쟁에 자신을 소모하지 말고 지구 반대쪽 사람들과 경쟁하며 폭넓게 교류하라. 60억의 눈으로 한국을 보라”는 유엔 유럽경제위원회 경제통상담당관 최대원씨의 말처럼 세계는 이제 하나의 틀 속에서 서로 관계지어 생각하지 않으면 살아남을 수 없는 글로벌 시대다. 국제기구의 존립 이유가 거기에 있으며, 한국인이 국제기구에 진출해야 하는 이유도 바로 거기에 있다.
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