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［종합취재］해외취업
화이트칼라 “떠나자” 열풍
일자리 많아도 취업은 바늘구멍
김현미 동아일보 신동아 기자
7월4일 김대중 대통령과 전국경제인연합회 회장단 14명이 참석한 청와대 오찬 자리. 재벌간 빅딜과 같은 굵직한 현안들이 논의되는 가운데 김석준 쌍용건설 회장이 실업대책에 대해 이야기를 꺼냈다.
김석준 회장：건설업종의 도산으로 실업이 증가하고, 특히 대형 건설업체의 30%가 도산, 협력업체의 동반도산과 건설노동자의 해고로 사회문제가 될 우려가 있다. 환율인상으로 임금이 50% 정도 절감되는 등 한국 노동자들이 경쟁력이 있으니 이들을 해외로 진출시키는 것도 가능하다.
김 대통령：얼마나 나갈 수 있나.
김우중 전경련 회장：건설업종뿐 아니라 다른 업종도 많이 나가 있으니 월말까지 구체적으로 조사해 보고드리겠다.
이기호 노동부장관：해외건설협회가 5000명을 해외에 취업시키려 하고 있다. 그러나 외국인 노동자는 월 600~700 달러를 받는데 우리 노동자는 1400 달러를 요구, 그 차액만큼 정부보조를 원하고 있다. 정부가 직접 보조할 수는 없고, 항공료 등 간접지원 방안을 검토하고 있다.
대통령과 재계 대표들이 만난 자리에서 해외취업 문제가 거론된 후, 정부 주무부처와 전경련은 해외취업활성화를 위해 더욱 발빠른 움직임을 보이기 시작했다.
우선 대통령에게 해외인력송출사업계획을 보고하겠다고 약속한 전경련은 「해외현지법인에 근로자 1명 더 보내기 운동」 계획을 세우고, 비교적 다른 업종에 비해 한꺼번에 많은 인원을 내보낼 수 있는 건설인력과 선원 등의 해외송출을 적극 공략하기로 했다. 그 과정에 대졸취업난을 완화하기 위해 인턴사원 20만명을 해외로 송출할 계획이라는 장밋빛 공약이 발표돼 주목을 끌었다. 하지만 그런 내용을 검토하긴 했으나 현실성이 없어 보류했다며 전경련이 부랴부랴 수습에 나서는 해프닝으로 끝났다.
정부는 이미 수개월 전부터 실업대책의 한 방안으로 각부처별에서 해외송출을 검토중이었다. 제일 먼저 외교통상부와 노동부가 손을 잡았다. 외통부 산하 국제협력단을 해외취업정보 취합센터로 지정했다.
이곳에서 각 재외공관을 통해 모인 해외구인정보를 노동부 산하 산업인력공단에 통보하면 공단에서는 각 지방 노동청에 등록한 해외취업 희망자 가운데 적임자를 선발하는 공식적인 해외인력송출시스템이 마련됐다.
그 밖에도 건설교통부에서 해외건설현장에 국내 실직자를 고용하면 정부가 1인당 50만원씩 지원한다는 내용이 발표되는가 하면, 노동부는 국내기업이 해외사업장에 실업자를 고용할 경우 비행기삯, 현지 기숙사비 등 인건비조로 50만원씩 지원한다는 구체적인 안을 제시하기도 했다. 정보통신부에서는 2001년까지 국내 소프트웨어분야 기술인력 1만여명을 해외로 내보낸다는 방침 아래 취업희망자들을 모집한다고 발표했다.
연일 정부와 전경련의 해외취업 지원정책들이 쏟아지는 가운데, 취업 희망자 모집 단위도 몇 백명에서 몇 천명 수준이어서 일자리 가뭄에 시달리는 한국인들에게 단비처럼 반가운 소식이었다. 그러나 소문난 잔치에 먹을 것 없듯이 실제로 외국업체로부터 들어온 구인의뢰나 인력송출실적은 미미했다.
제2의 중동 붐을 이룰 것이라는 기대 속에 출발한 해외건설협회의 인력송출사업은 지난 5월4일까지 등록한 3000여명 가운데 취업이 된 사람은 500명이 안 된다. 그것도 10~15년 이상 경력에다 한두 차례 해외근무 경험이 있는 「반장」급 숙련 기술자에게 혜택이 돌아갔다. 해외건설협회측은 동남아시아의 경기가 워낙 침체된 데다 국내 임금 수준이 높아 별도의 정부지원이 없는 한, 더 이상 송출은 힘들 것으로 보고 있다. 노동부에서 약속한 「인건비 일부 지원」은 여전히 감감무소식.
해외로부터 취업정보를 수집중인 국제협력단 해외취업지원반도 답답하기는 마찬가지다. 재외공관을 통해 정보를 입수한다고는 하지만 아랍에미리트연합에서 봉제공 몇 명, 사우디아라비아에서 간호사 몇 명 정도 구인 가능성을 타진해오는 정도다.
정보통신부가 추진하는 전산인력 해외송출 계획이 그나마 가장 현실성 있는 대안으로 떠오르고 있으나, 『아무리 해외취업도 좋지만 국내 정보통신산업 발전을 위해 일해야 할 정통부가 달러 몇 푼 벌자고 고급인력들을 해외로 유출하는 일에 앞장서서야 되겠느냐』는 지적을 받고 있다. 비슷한 사업을 이미 노동부에서 실시하고 있어 부처간 실적쌓기 경쟁이라는 비난도 면치 못하고 있다.
민간 송출업체 떴다
이처럼 정부 주도로 추진한 대규모 해외송출 사업이 혼선을 빚고 있는 동안, 민간인력알선업체들은 지난해 말부터 알짜배기 전문인력들만 골라 해외로 송출하는 일을 시작했다.IMF위기의 나락에서 온나라가 헤매고 있던 지난 2월, 컴퓨터 업계에서는 퇴물 취급을 받는 한 항공사의 40대 코볼 프로그래머 4명이 연봉 6만~7만 달러를 받고 미국회사에 취직했다는 소식이 전해졌다. 회사에서 부·차장급인 40대 중후반의 직장인이야말로 정리해고 1순위. 이들이 외국에서 고액연봉을 받으며 제2의 인생을 시작했다는 것은 실업의 늪에 빠져 있는 한국인들에게 신선한 충격이 아닐 수 없었다.
이어 가구업계의 불황으로 일자리를 잃은 피혁가공기술자가 어느날 헤드헌터의 연락을 받고 연봉 5만 달러에 아파트를 제공받는 조건으로 싱가포르의 유명한 소파제조회사에 취업했다는 소식은 거의 한편의 동화처럼 느껴졌다.
고등학교 졸업 후 17년간 피혁가공에만 매달린 김혁현씨는 기술력을 인정받아 영어소통의 어려움이 있는데도 해외취업에 성공했던 것. 많은 실업자들이 확실한 기술만 있으면 해외취업이 가능하다는 희망을 품기 시작했다.
4월 말에는 한 일간지에 「전산 전문가를 위한 미국 취업 설명회」를 개최한다는 광고가 실렸다. 미국 전문인력채용회사인 ARI사가 마이크로소프트, 텍사스 인스트루먼트 등 미국 컴퓨터 회사에서 일하기를 희망하는 한국의 전산전문인력을 모집한다는 내용이었다. 연봉은 4만5000~7만5000달러까지 제시됐다. J은행 강당에서 열린 이 설명회에는 2000여명의 전산 관련자들이 몰려들었고, 매스컴도 앞다퉈 해외취업 열기를 소개했다.
한편 이 광고가 나간 뒤 노동부에는 국외송출사업에 대한 문의가 쇄도했다. 『이제는 해외인력송출사업을 재개해도 괜찮으냐』는 것이었다. 유료직업소개사업은 노동부 장관의 허가를 받아야 하는 사항으로, 당시만 해도 해외송출은 명백히 불법이었다.
건설인력, 간호사 등이 주종을 이루던 한국인의 해외취업은 82년 이후 매년 20% 이상 감소현상을 보여, 결국 정부는 87년 10월 국외유료직업소개사업의 신규허가를 전면 중단하기에 이르렀다. 그후 10년이 넘도록 신규허가를 받고 등록한 업체는 한 군데도 없었다.
그런 상황에 버젓이 신문광고까지 내면서 「해외취업설명회」를 갖는다는 것은 허가를 재개하지 않는 정부에 대한 일종의 시위였다. 이미 상당수 헤드헌팅 업체와 송출업체들이 해외취업 업무를 재개한 상황이었지만, 노동부 눈치를 보느라 영업을 은밀하게 할 수밖에 없었다.
당시 이 문제를 지방노동사무소에 문의한 헤드헌팅 업체 관계자는 『아직까지 허가받은 곳은 없지만 광고를 내고 영업을 한다 해도 어떻게 할 수는 없다』는 답변만 들었다고 한다.
어쨌든 이 일을 계기로 해외취업은 봇물이 터졌다. 그동안 음성적으로 진행되던 취업상담이 합법·불법 따질 것 없이 공개적으로 이뤄지기 시작했다.
국외송출만 전담하는 회사가 설립되는가 하면, 국내알선만 하던 헤드헌팅 업체(혹은 서치펌)들은 주요 타깃을 국외로 선회했다. 이민알선업체인 이주공사들은 환율문제로 투자이민이 주춤하는 사이에 「취업이민」이라는 간판을 내걸었고, IMF금융위기 이후 상담객의 발걸음이 뚝 끊어진 유학원들도 해외취업에 손을 댔다. 여기에 국내업체와 제휴하지 않고 독자적으로 영업을 하는 외국계 서치펌들, 해외에서 날아온 취업 브로커들까지 가세했다.
과열된 취업열기 피해도 잇따라
해외에 나가면 연봉 6만~7만 달러는 너끈히 받고 일자리가 차고넘친다는 소문이 돌면서 해외취업 열기는 과열양상을 띠기 시작했다. 자연히 연봉의 10%를 떼줄 테니 일단 보내만 달라고 매달리는 구직자가 생기는가 하면, 이들의 절박한 상황을 이용한 브로커들이 날뛰었다.「해외송출선원모집」이란 광고를 내고 수백명으로부터 소개비만 챙겨서 달아나는 식의 고전적이고 노골적인 사기행각은 여전했고, 정상적으로 직업소개를 하는 업체들도 지푸라기라도 잡고 싶은 심정의 구직자들에게 과다한 수수료를 요구하는 식의 피해사례도 하나둘 드러났다.
피해유형을 보면 갈 만한 자격이 안 되는 사람들(특히 영어로 의사소통이 안 되는 경우)에게 취업이 가능한 것처럼 말하고 과다한 등록비나 수수료를 받는 경우 ▲ 애초에 제시했던 연봉과 취업 후 연봉이 크게 차이가 나는 경우 ▲ 연봉 이외에 외국회사로부터 제공되는 각종 복리후생비와 초기 이주 및 정착비용을 받지 못하는 불평등 계약 ▲ 브로커가 방문비자(혹은 관광비자)만 받아 현지에 오면 취업비자를 알선해 주겠다고 해놓고 수수료만 챙기고 사라져 국제미아가 되는 경우 ▲ 처음에는 구직자가 지불하는 비용은 전혀 없다고 했다가 수속이 진행되는 단계마다 별도 수수료를 요구하는 경우 ▲ 비싼 알선 수수료를 물고 현지에 갔으나 막상 취업된 회사가 유령회사거나, 10명 안팎이 일하는 구멍가게 수준의 회사여서 낭패를 본 경우 등이다.
A씨는 국내 한 이민알선업체를 통해 캐나다 취업을 추진했다. 애초에 업체에서 요구한 수수료는 100만원이었고, 그것도 취업이 된 후에 내면 된다는 조건이었다. 일단 영문 이력서를 내고 서류전형과 1차 영어면접을 통과했다. 이후 캐나다 엔지니어가 직접 면접을 한다기에 나갔더니, 한국에 온 캐나다인은 취업할 회사 소속이 아니라 I라는 인력알선업체에서 온 사람이었다. 그들은 1시간 정도 인터뷰를 하더니 「합격」판정을 내렸다.
한달 후 A씨는 이민알선업체로부터 100만원 외에 미화 6500달러를 가지고 오라는 연락을 받았다. 수수료가 처음 이야기한 것과 다르지 않으냐고 따졌더니, 이민알선업체 직원는 『애초에 직원이 잘 몰라서 수수료에 대해 정확히 이야기하지 않은 것일 뿐』이라며 『만약 돈을 내지 않으면 현재 진행중인 취업수속을 강제로 중단해야 하고, 그럴 경우 그 업체에는 몇 년 동안 취업지원을 하지 못할 것』이라는 협박성 발언까지 했다.
화가 치민 A씨는 취업하고자 했던 회사에 직접 편지를 써서 그 회사에 인력을 알선하는 캐나다의 I라는 회사와 국내이민알선업체의 행태에 대해 항의했다. 연락을 받은 캐나다 회사는 자신들은 어떤 알선업체와도 관계가 없으며, 취업을 원한다면 직접 이력서를 제출하라고 답변을 보내왔다.
그제서야 A씨는 한국과 캐나다 알선업체의 농간에 말려들 뻔한 사실을 알게 됐다. 그후 어떤 알선업체도 거치지 않고 직접 미국회사와 접촉, 고용계약을 하고 10월부터 캐나다지사에서 일하기로 결정했다.
불법송출 적극 단속
지난해 10월에는 S코퍼레이션이라는 일본 인력알선업체가 한국에 들어와 코볼 프로그래머 50여명을 데려갔다. 대부분 멀쩡하게 다니던 직장을 그만두고 일본행을 택했으나 막상 현지에 가보니 급여나 생활조건 등이 너무 나빠 19명이 1~2개월만에 돌아왔다. 출국 전 명확하게 계약서를 작성하지 않은 한국 프로그래머들은 고스란히 피해를 볼 수밖에 없었다.역시 일본의 헤드헌터와 연결이 된 B씨는 일단 연수비자로 일을 하고 있으면 취업비자를 받아준다는 말에 다니던 회사를 그만두고 일본으로 떠날 준비를 마친 상태였다. 그러나 일본대사관측이 연수비자가 남발되는 것에 의문을 갖고 조사를 하던 중, 많은 알선업체들이 시간이 걸리는 취업비자 대신 쉽게 발급되는 연수비자로 사람을 내보내는 편법을 쓴다는 사실을 발견하고 연수비자발급을 중지했다. B씨는 졸지에 실업자가 되고 말았다.
실업을 극복하자는 차원의 해외취업 붐이 엉뚱한 사기피해로 이어지자 정부도 단속에 나섰다. 먼저 난립양상을 보이고 있는 국외유료직업소개사업의 허가부터 재개했다. 그동안 국내유료직업소개 허가만 받고 해외송출을 해온 헤드헌터나 컨설팅회사, 일반직업소개소, 일력송출업체들을 대상으로 신청을 받기 시작했다. 7월말 현재 2개 업체(PNF, PCII 코리아)가 승인을 받았고 다른 2개 업체(드림서치, HT컨설팅)가 심사중이다.
노동부는 8월 중으로 상당수 업체가 허가신청서를 낼 것으로 보고 이후 무허가업체에 대해 집중단속을 편다는 계획. 지금도 노동부 고용관리과에서 수시로 신문지면이나 인터넷상의 해외취업광고를 점검하고 각 지방노동관서를 통해 피해사례를 접수받고 있다.
하지만 국내법의 적용을 받지 않는 외국 서치펌이나 개인적으로 한두 명씩 사람을 데려가는 해외 브로커들에 대해서는 단속할 근거가 전혀 없기 때문에 여전히 사기피해의 위험은 남아 있다.
일자리 많지만 취업은 이제부터
회사의 부도나 1차 정리해고로 일자리를 잃은 사람들과 앞으로 단행될 정리해고에 두려움을 느끼고 있는 사람들에게 「해외취업」은 매력적인 제안이 아닐 수 없다. 이들은 해외취업 설명회장을 찾아가거나 근무하고 있는 직장에 알려지지 않게 은밀히 이력서를 들고 헤드헌터와 접촉을 시도한다. 혹은 외국회사의 인터넷 사이트를 돌면서 영문이력서를 직접 보내기도 한다.인력알선업체들도 분주하다. 각 부문에서 부족한 전문인력을 메우기 위해 지난해 말부터 한국시장으로 눈을 돌린 선진국들이 수십명에서 수백명의 구인요청을 해오고 있기 때문이다. 특히 전산인력의 경우, 구인요청을 한 외국회사들이 왜 빨리 사람을 보내주지 않느냐고 채근을 해올 정도다. 요즘 각 회사의 헤드헌터들은 매일 30여명씩 구직자의 이력서를 검토하고 면접을 하는 등 「직업 중매」로 하루를 보낸다. 언뜻 보기에는 수요(외국 구인회사)와 공급(한국 구직자)이 절묘하게 맞아떨어지는 듯하다.
그러나 외국기업의 구인요청이 전부 취업으로 이어지는 것은 아니라는 데 최근 해외취업 열풍의 「거품」이 존재한다.
국외송출업무를 하고 있는 PNF사의 송호진 사장은 『해외취업 희망자를 모집한다고 신문광고를 내면 수천명씩 몰려들지만 그 가운데 취업 가능성이 있는 사람은 5%도 안된다』고 말한다. 경력을 재확인하고 웹테스트(인터넷상으로 프로그래밍 시험을 보는 것)를 하고 영어면접까지 거치고나면 최종합격자는 그나마 1~2% 수준으로 떨어진다는 것. 2000명이 지원했다면 10~20명만이 해외취업의 기회를 얻는 셈이다.
『최근 매스컴을 통해 해외취업이 마치 대량실업의 돌파구인양 너무 긍정적이고 낙관적으로 소개되고 있는 것이 문제입니다. 그래서 누구나 마음만 먹으면 갈 수 있는 것으로 착각하는 경향이 있어요. 또 인력송출업이 성업중이라고 소문이 나서 이 사업을 하면 당장 큰돈을 버는 걸로 생각하고 경험도 없이 시작하는 사람들도 있습니다. 이 시장은 현재 너무 부풀어 있어요. 지금까지 몇 명이나 송출했느냐고 묻는 기자들이 많은데 그때마다 저는 「외국회사에서 몇백명씩 구인요청이 오는 일은 흔하다, 그러나 실제로는 보낼 사람이 없어서 못 보내고 있다」고 대답합니다. 그런데 나중에 기사를 보면 몇백명에서 몇천명씩 구인의뢰가 들어왔다는 부분만 강조돼 있더군요』
외국회사 제대로 취업하기
16만명으로 추산되는 국내 전산인력 가운데 소프트웨어 프로그래머는 7만~8만명. 그 가운데 영어를 할 줄 알고 전문분야가 외국회사의 요구와 일치하는 사람은 잘 해야 500명 정도라는 게 송출업체들의 설명이다. 최종적으로 해외취업을 결심할 만한 사람은 200명도 채 안된다는 계산을 내놓기도 한다.사실 그 정도면 가만히 있어도 헤드헌터로부터 스카우트 제의를 받기 때문에, 이력서 들고 이곳저곳 기웃거릴 필요가 없는 사람들이다. 요즘 미국 캐나다 등지에서 상종가를 달린다는 전산 프로그래머의 사정이 이렇다.
그 밖의 분야들은 어쩌다 한두 명 구인의뢰가 들어오는 수준이다. 송호진 사장은 앞으로 개척할 분야는 많지만 당분간은 전산인력이 해외송출의 주종을 이룰 수밖에 없다고 말한다.
『각종 기계·기술분야(철강·자동차·반도체) 엔지니어, 빌딩관리, 간호사, 의사 등은 앞으로 해외취업 기회가 많으리라 생각됩니다. 그러나 외국회사로부터 구체적으로 고용의뢰가 들어온 것은 별로 없어요. 간호사나 의사도 취업이 잘 된다고 알려졌는데, 지금은 미국 면허를 가진 분들이 개인적으로 한두 명씩 취업을 시도하는 정도라고 봅니다』
정확한 해외취업정보가 부족하고, 불법 헤드헌터들이 날뛰자 아예 희망자들끼리 동호회를 결성해 직접 취업준비를 하기도 한다. 지난 5월 결성된 전산직해외취업동호회는 이미 90여명의 회원이 가입했다. 회원 1/3이상이 실직상태여서 하루가 급한 사람들이다.
『인터넷에 들어가면 웬만한 회사들은 홈페이지를 만들어놓고 구인을 하고 있어요. 문제는 이 회사가 과연 신뢰할 만한 곳인지, 이력서는 어떻게 쓰고 전화 인터뷰는 어떻게 하는 건지 알 수가 없다는 겁니다. 회사에 따라 고용조건도 천차만별이에요. 헤드헌터에게 주는 알선료는 물론 고용하는 회사가 부담하고 비행기삯, 이사비용, 초기 정착비를 제공하는 곳이 있는가 하면 알선료부터 이주비용까지 모두 구직자에게 전가하는 곳도 있습니다. 동호회에는 이런 정보를 공유해서 가장 안전하고 확실하게 취업을 하는 게 목적이죠』
동호회를 이끌고 있는 이봉식씨는 8월3일 미국·캐나다 취업알선 헤드헌터를 초청해 취업 세미나를 열었다. 참가한 20여명은 2시간 넘게 질문공세를 폈다. 이들의 관심은 대략 다음 5가지. ▲어떤 나라, 어떤 직종, 어느 정도의 경력이어야 해외취업이 가능한가 ▲해외취업 수속을 위해 어떤 경로를 택하는 것이 가장 안전한가 ▲ 알선업체를 통할 경우 소개 수수료는 어떻게 해야 하나 ▲ 연봉은 어느 정도인가 ▲ 영어는 어느 수준까지 해야 하는가.
이것은 비단 전산직 관련자들뿐만 아니라 직종을 불문하고 해외취업을 원하는 모든 이들의 관심사항이다.
어느 나라에 갈 수 있나
미국：소프트웨어 엔지니어, 의사, 약사(미국 약사면허증 소지), 간호사, 회계사(AICPA) 등의 진출 가능성이 높다. 특히 전산인력 수요는 앞으로 30만명 정도로 예상된다.하지만 매년 배정된 쿼터에 따라 취업비자(H1-B)를 발급받을 수 있기 때문에 어려움이 많다. 98년 쿼터는 6만5000명이지만 이미 5월 초에 쿼터가 소진돼 그 이후 미국에 취직한 사람은 한 명도 없다. 98년 10월부터 새로운 쿼터가 적용되기 때문에 그동안 수속을 밟고 있던 사람들은 10월이후에야 나갈 수 있다.
미국 취업비자를 발급받으면 고용주가 스폰서가 돼 1~3년 동안 일할 수 있고 1회에 한해 갱신이 가능하다. 6년이 지난 후에도 미국에서 계속 일을 하기 위해서는 취업비자를 영주권으로 바꿔야 한다.
캐나다：미국이 자국에서 부족한 전산전문인력을 대부분 캐나다에서 데리고 갔기 때문에 캐나다는 전산인력이 부족해 비명을 지를 지경이다. 캐나다정부 차원에서 해외인력 유치에 나선 것도 이런 이유에서다. 현재 캐나다에서 필요로 하는 전산인력은 6만명 정도. 무상교육, 의료보험 등 각종 사회복지 혜택은 미국보다 더 잘 돼 있다.
일본：그동안 전산인력이 꾸준히 진출하기는 했으나, 현재 일본이 최악의 경제난을 겪고 있기 때문에 아무리 전산전문가라 해도 취업전망은 좋지 않다.
유럽：아일랜드, 더블린(유럽의 실리콘 밸리) 등지에서 전산인력에 대한 수요가 있는 편.
동남아시아：싱가포르, 홍콩, 대만 등이 가능성이 있는데 주로 전기, 전자, 금속, 가구, 기계 등 다양한 기술자들의 취업이 기대되는 곳이다. (도움말: HT컨설팅)
혼자서도 할 수 있다
IBM 메인프레임 분야에서 10년 경력을 갖고 있는 Y씨(30)는 한국에서 프리랜서로 활동했으나, IMF사태 이후 대부분의 기업들이 자금부족을 이유로 전산 프로젝트를 중단해 몇 달째 일거리를 찾지 못했다. 그래서 3~4년 후 떠나려던 이민계획을 앞당겨 캐나다 대사관에 이민 수속을 밟는 한편 해외취업을 시도했다.일단 인터넷을 통해 캐나다 전산회사와 알선업체 10여 군데에 이력서를 보냈다. 그 가운데 다섯 군데 회사에서 전화면접 요청이 왔고, 한 회사와 20분간 전화면접을 한 후 취업이 결정됐다. 구직신청을 한 지 15일만에 모든 일이 끝났다. Y씨는 『알선업체를 끼지 않고 취업할 회사와 직접 접촉하니까 연봉이라든지 근로조건 등에 대해 더 많은 정보를 알 수 있었다』고 말한다.
게다가 알선업체를 통하면 3~4개월씩 기다려야 하는데 인터넷상으로 단시일내에 취업여부를 확인할 수 있었던 것도 장점. 취업비자가 나온 덕분에 캐나다대사관에서도 면접 없이 곧바로 영주권을 발급해주겠다는 연락을 해왔다. 내년 3월쯤에나 가능할 것으로 생각했던 이민도 훨씬 앞당겨져 8월 캐나다로 출발했다. 취업과 이민 두 마리의 토끼를 잡은 것이다.
Y씨처럼 이력서 작성부터 면접, 연봉협상까지 혼자서 처리할 능력이 있다면 해외취업은 생각보다 훨씬 간단하고 빨리 결정되기도 한다. 그러나 외국회사들은 구직자와 직접 접촉하기보다는 국내외 헤드헌터를 통해 채용하는 쪽을 선호하는 곳이 많은 데다, 개인은 외국회사를 완벽하게 체크하기 어렵기 때문에 계약상 불이익을 당할 우려도 있다.
HT컨설팅의 김낙기 사장은 『계약서도 작성하지 않은 상태에서 연봉이 8만달러라니까 좋다고 비행기 타는 일은 너무 위험하다』고 말한다. 혼자서 해외취업을 시도하더라도 고용계약서부터 확실히 작성하고 국제변호사 도장을 받은 다음 취업비자를 받아서 나가야 한다고 조언한다. 가능한 한 전화로만 끝내지 말고 그 회사 사람을 직접 만나서 고용조건을 확인해 보는 것이 좋다.
『막상 현지에 도착했더니 취업한 회사가 5~10명 정도 일하는 구멍가게 같은 곳이라면 얼마나 난감하겠습니까. IBM, 휴렛팩커드 같은 큰 회사라면 아무 문제가 없겠지만 이런 회사들은 사람이 필요할 때 현지에서 스카우트하지 굳이 먼 나라에서 데려가려고 하지 않습니다. 급한 것은 실리콘 밸리의 이름없는 조그만 회사들이죠.
그리고 제대로 된 회사일수록 입사절차가 까다롭습니다. 지난 6월 한국의 피혁가공기술자 2명이 싱가포르 회사에 채용될 때 본사로부터 면접관이 두 번씩이나 한국에 와 기술자들을 만나고 갔습니다. 현재 오디오 기술자의 홍콩취업이 진행중인데, 이미 전화면접을 두 번 했고 다음주에는 홍콩으로 직접 가서 공장도 둘러보고 현지 면접을 한 뒤 합격여부를 결정할 예정입니다』
헤드헌터들은 외국회사에서 일해본 경험이 전혀 없는 사람이라면 요건에 맞지 않게 작성된 미숙한 이력서를 인터넷상으로 남발하거나, 영어면접준비가 안 된 상태에서 이 회사 저 회사 접촉하는 것보다는 신뢰할 수 있는 알선업체와 함께 차근차근 취업준비를 하는 쪽이 좋다고 조언한다. 헤드헌터를 통한 해외취업은 다음 9단계로 이루어진다.
1. 구인을 원하는 국가에서 헤드헌터에게 구인 의뢰서를 보낸다.
2. 헤드헌터는 구인요건에 맞는 후보자를 찾는다. 이미 접수된 이력서 중에서 찾거나 적임자가 없으면 광고를 통해 선발한다.
3. 후보자의 이력서를 구인회사에 보낸다.
4. 구인회사의 매니저가 후보들과 전화로 면접을 한다.
5. 컴퓨터 프로그래머의 경우 인터넷 상으로 테스트를 한다.
6. 2차 면접을 한다. 이때 회사에 따라 담당자가 직접 한국으로 오거나, 후보자를 현지로 불러 면접을 하는 곳도 있다.
7. 최종합격자와 연봉 및 근무조건에 대한 협상이 이루어진다.
8. 합의가 되면 고용계약서가 도착한다.
9. 취업비자를 신청한다.
수수료 무료부터 1천만원까지
『일자리를 소개받은 구직자가 수수료를 내는 게 당연한 것 아닙니까?』어떤 알선업체를 통해 취업수속을 밟는 것이 안전한가를 가리기 전에 알선 수수료 문제를 정리할 필요가 있다. 한국인들의 상당수가 최근 몇몇 서치펌들이 구직자에게 「무료(No Fee)」를 선언하자 고개를 갸웃했다. 그렇다고 이들이 공짜로 남 좋은 일 하는 것은 물론 아니다.
서치펌은 구인을 하는 회사가 주고객이다. 즉 구인회사를 위해 인력을 찾아(search) 소개해 주고 수수료를 받는다. 대개 1인당 연봉의 10~20%를 구인회사로부터 받는다. 그러나 소개한 사람이 입사한 후 경력을 속인 것이 들통나거나, 계약을 어기고 1년 이내에 회사를 그만둘 경우 서치펌이 책임을 진다. 수수료를 돌려주거나 다른 사람을 다시 소개해야 한다.
외국회사들이 고액의 수수료를 물고 서치펌을 이용하는 이유는 특정 전문분야의 인력을 채용할 때 신문광고를 내고 공채를 하는 것보다 서치펌을 이용하는 쪽이 시간이나 비용면에서 더 효율적이라는 계산 때문이다. 이처럼 외국회사에서는 헤드헌터라는 중개인을 끼고 구직·구인을 하는 게 일반화돼 있다. 이 경우 구직자는 수수료를 한 푼도 낼 필요가 없다.
그러나 이는 외국회사에서 통용되는 관행일 뿐, 국내 「직업안정법」에 따르면 국외유료직업소개 요금은 구인자 구직자 일방 또는 쌍방으로부터 모두 청구할 수 있도록 돼 있다. 월 기본급 600달러까지는 수수료가 220달러, 그 이상일 경우 초과분의 33% 범위내에서 추가징수가 가능하다. 대체로 연봉 4만 달러(미화)면 서치펌은 145만원 이내의 수수료를 구인·구직자 어느쪽으로부터 받아도 된다.
이런 사정이니 알선업체간에도 수수료 문제가 정리되질 않아 들쭉날쭉한 상태다. 많은 알선업체들이 이력서 접수시 구직자로부터 10만~20만원의 등록비를 받거나, 취업후 연봉의 2~3%를 요구하고 있다. 영문이력서 작성 및 확인, 영어면접훈련 등 부가서비스를 제공하고 외국회사에서 나오는 이주비용(보통 미화 2500달러, 캐나다화 3000 달러 정도)을 컨설팅 수수료 대신 받기도 한다.
알선업체 선별법
이주공사 가운데에는 「취업이민」(사실 취업이민이란 용어는 없다)이라 해서 1000만원에 가까운 이민 수속료를 요구하기도 하는데, 이민알선 면허와 국외유료직업소개 면허는 엄연히 다르므로 사업허가 여부를 먼저 확인해야 한다.알선수수료는 구직자 입장에서 당연히 「무료」인 쪽이 좋다. 그러나 무료라고 해서 무조건 그 회사에 이력서를 접수할 게 아니라 알선업체가 소개하는 외국회사가 어떤 곳인지 살펴야 한다. 캐나다로 가고 싶은데 미국회사와만 거래를 하고 있다든지, 소개하는 분야가 내 능력 밖의 일이라면 직업중매는 불가능하다. 다음은 JC컨설팅의 박경선씨가 제시하는 인력알선업체 선별볍.
1. 전문업체를 택한다. 전산취업을 원하는 경우 알선업체에 전산인력 송출 경험이 있는지, 혹은 상담자가 전산 각 분야에 대해 정확히 알고 있는지 확인한다.
2. 서비스 내용을 비교한 후 한 업체를 선택한다. 단 너무 여러 알선업체에 이력서를 남발하지 않는다. 알선업체에서는 구직자의 이력서를 외국회사에 보내기 전에 경력부분을 약간씩 수정한다. 만약 같은 사람의 서로 다른 이력서가 접수되면 회사는 구직신청자에 대한 신뢰감을 잃게 된다.
3. 일처리 기간을 비교한다. 마냥 기다릴 수 없는 실업자들에게 가장 절실한 문제다.
4. 현지에 도착한 후 취업비자를 알선해 주겠다고 말하는 곳은 상대하지 않는다. 방문비자로 입국해서 취업비자로 바꾸는 일은 생각처럼 쉽지 않고, 만약 불법노동을 하다 체포되면 강제추방돼 5년동안 재입국이 금지된다.
5. 취업은 보장하지 않고 취업비자만 알선하는 업체도 경계해야 한다. 현지에 가서 찾으면 되겠지는 너무 안이한 생각. 3~4개월씩 놀게 되는 경우가 많다.
6. 과도한 수수료를, 그것도 선불로 요구하는 업체는 조심한다. 구직자에게는 소개비를 받지 않는 것이 관행이다.
7. 그 알선업체를 통해 취업을 한 한국인이 있는지, 현지사정은 얼마나 알고 있는지, 현지에서 도와줄 사람은 있는지 등 알선업체의 송출 실적과 서비스 내용을 파악한다.
8. 외국회사에 취업한 후 억울하게 해고될 수도 있다. 예기치 못한 분쟁시 책임소재가 어디 있는지 미리 알아둔다.
그 밖에 알선업체를 통해 고용계약을 맺는 외국회사가 인력파견업체인지, 아니면 실제로 근무하게 될 회사(end client)인지 확인해 두는 것이 좋다. 외국에서는 프로젝트별로 파견근무가 일반화돼 있기 때문에, A라는 회사에 취업을 해도 실제 근무는 B라는 회사에서 하고, 급료는 A라는 회사에서 받는 것이 일반적이다. 최근 한국 프로그래머들을 적극적으로 채용하는 회사들은 대부분 컨설팅회사 혹은 인력파견업체들이다.
합리적인 몸값은 얼마?
영어에 능숙하고 외국유학이나 체재 경험이 있는 사람, 또 한국에 들어온 외국회사에서 근무경험이 있는 사람이라면 알선업체를 끼지 않고 외국사와 직접 접촉해 보는 것도 괜찮다. 그러나 의사소통에 무리가 없을 정도로 영어를 하는 사람도 협상의 노하우 없이는 「몸값」을 제대로 챙기기는 쉽지 않다. 그럴 경우 합리적인 연봉을 놓고 협상을 대신해 줄 알선업체를 통하는 것이 낫다.『상담을 해 보면 스스로 몸값이 얼마인지 모르는 사람들이 대부분이죠. 한국인들은 그동안 자신이 받은 임금액수만 생각하고 그것보다 약간 높은 수준이면 그대로 OK를 해버리는데, 그렇게 해서는 안돼요. 국내에서 받았던 연봉수준은 밝힐 필요도 없습니다. 요즘 환율 문제로 한국에서 받던 임금을 달러로 계산해봐야 얼마 안 됩니다. 연봉은 무조건 현지인과 동등한 수준에서 협상을 시작해야 합니다』
휴먼서치의 한재욱실장은 구직신청자가 외국회사와 직접 접촉해 연봉협상을 할 때 불리한 입장에 놓일 위험이 있다고 지적한다. 그러나 최근 들어서는 오히려 현지 사정도 모르는 채 떼쓰듯 무리한 연봉을 요구하는 사람들이 많아져 알선업체들이 어려움을 겪기도 한다.
『제발 연봉이 12만 달러라는 이야기는 쓰지 마세요. 누가 그런 이야기를 했는지는 몰라도 실제로 그렇게 많이 받는 경우는 별로 없어요』
캐나다에서 ISTEQ라는 서치펌을 운영하고 있는 김상호씨는 한국인들이 외국에만 오면 금방 고액의 연봉을 받을 수 있는 것으로 착각하고 있다고 말한다. 사실 IMF위기 이전에는 캐나다 회사들이 한국인을 채용하고 싶어도 하지 못했다. 그만큼 한국의 임금수준이 높았기 때문이다. 환율변동으로 외국회사들도 한국의 고임금 전문인력을 넘볼 수 있게 된 것이다.
미국에서 신입 코볼 프로그래머가 받는 연봉은 3만 달러 정도. 팀장급이 되면 6만~7만 달러로 높아진다. 평균 4만~5만 달러에 세금은 20% 가량. 그러나 같은 전산직종이라도 SAP와 같은 특수 전문직이니 신기술일 경우 코볼 프로그래머의 2배정도를 받는다고 한다. 캐나다는 전산경력 4년이면 평균 7만 달러는 기대할 수 있다. 하지만 25~35%에 달하는 세금을 제하고 나면 손에 쥘 수 있는 돈은 생각보다 많지 않다.
또 한국에서의 경력이 4년이라고 해서 외국회사에서 그 경력을 모두 인정받는 것은 아니다. 드림서치의 이기대 실장은 경력이 오래된 엔지니어들이 오히려 입사면접에서 탈락하는 일이 많다고 말한다. 우리나라의 기업환경은 경력이 높아질수록 관리업무를 주로 하고, 실제 프로그래밍을 거의 하지 않기 때문에 면접시 기술분야의 구체적인 질문에 들어가면 거의 답변을 하지 못한다. 실력이 뒷받침되지 않으면 10여년 경력도 아무 의미가 없는 것이다.
첫째도 영어, 둘째도 영어
실력 다음으로 갖춰야 하는 것이 영어다. 해외취업의 지름길은 첫째도 영어, 둘째도 영어, 셋째도 영어라 해도 결코 과장이 아니다.『외국인들은 일단 한국 전산전문가들의 이력서를 보면 경탄합니다. 웹테스트를 하고 난 뒤에는 자신들이 필요로 하는 기술을 가진 전문가가 이렇게 많은 나라는 한국밖에 없다고 말하지요. 한국인의 기술은 욕심이 나는데 문제는 언어라는 건데, 인도인들이 그동안 서구사회에서 각광을 받은 것은 기술력뿐만 아니라 영어를 한다는 장점 덕분입니다』
이기대 실장은 취업에 실패하는 사람 열에 아홉은 영어면접에서 탈락한다고 말한다. 최근 영어를 못해도 영어를 잘 하는 사람과 팀을 짜서 일할 수 있는 기회를 제공한다는 이야기도 나오지만, 현실성이 전혀 없다고 일축한다. 그런 요행을 기대하기보다는 일단 외국회사에서 요구하는 정도의 실무경력이 있다면, 단기간에 영어면접훈련을 하는 게 낫다는 것이다.
정보통신부도 해외취업의 관건은 영어라는 판단을 내리고, 대학 전산학과 출신자 및 전산직종 경력자들을 가운데 취업 희망자를 선발, 30억원의 예산을 들여 집중적인 어학연수를 시킨다는 계획을 세우고 본격적인 해외취업 독려작업에 들어갔다.
정부까지 팔 걷어붙이고 나라 밖으로 사람 내보내는 일에 열을 올리는 최근의 상황을 지켜보는 것은 그리 유쾌한 일이 아니다. 평균 연봉 5만 달러×1만명=5억 달러 외화벌이. 나라가 거덜나니 사람 장사밖에 안 남았다는 자조 섞인 말도 들린다. 수만명씩 전산전문인력을 송출하고나면 한국의 밀레니엄 버그 문제는 누가 해결할 거냐고 따져도, 실업해소라는 대전제 앞에서 힘을 잃고 만다.
1998년 정리해고의 벼랑 끝에 선 한국의 샐러리맨들, 160만명에 달하는 실직자들에게 해외취업은 마지막 희망일지도 모른다. 그러나 문은 여전히 좁다. 기회는 역시 준비된 사람들에게만 찾아온다. 「사장과 문제가 있다면 사장을 내보내든지, 아니면 사장 집에 찾아가 빌든지, 그것도 싫으면 헤드헌터를 찾아가라」(청림출판『외국인회사 들어가기, 옮겨가기』에서). 당신은 이 가운데 무엇을 선택할 것인가. 지금 잘 정서된 자신의 이력서를 들고 자신만만하게 헤드헌터를 찾아갈 수 있는 사람은 행복하다.
미국(미화 기준)
·Mechanical engineering: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~9만 달러·Electrical engineering: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~9만 달러
·Instrumentation & controls engineering: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~12만 달러
·Civil/structural engineering: 5년 이상 경력자, 연봉 2만5000~12만 달러
·Chemical engineering: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~10만 달러
·Nuclear engineering: 3년 이상 경력자, 연봉 5만~20만 달러
·Accounting Consultant: 4년 이상 경력자, 연봉 4만~30만 달러
·Information Technology engineers (software/hardware): 1.5년 이상 경력자, 연봉 4만~30만 달러
캐나다(캐나다화 기준)
·Petroleum engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~ 10만 달러·Information Technology engineer: 2년 이상 경력자, 연봉 4만5000~ 20만 달러
·Financial Consultant: 5년 이상 경력자, 연봉 5만~10만 달러
·Ceramic engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~ 9만 달러
·Metallurgical and Materials engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~ 10만 달러
·Electrical and Elecronics engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~ 10만 달러
·Biological and Chemical engieer: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~12만 달러
·Aircraft and Automobile designer: 5년 이상 경력자, 연봉 5만~15만 달러
·Aeronautical engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~10만 달러
·Geological engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 3만~ 8만 달러
·Agricultural engineer: 3년 이상 경력자, 연봉 2만5000~ 8만 달러
호주(호주화 기준)
·Information Technology engineer: 2년 이상 경력자, 연봉 4만5000~20만 달러·Biological and Chemical engieer: 3년 이상 경력자, 연봉 4만~14만 달러
영국(영국화 기준)
·Information Technology engineer: 2년 이상 경력자, 연봉 3만~ 20만 파운드※ 이 자료는 PNF사가 해외로부터 구인요청을 받은 내용을 기준으로 작성한 것임. 전 업계를 포함하는 보편적 기준이라고 보기는 어려우나, 현재 한국에 들어오는 해외의 구인 요청은 거의 포괄하고 있다. 또한 각 분야 경력기준은 해당국에서의 중요도에 따라 보수가 크게 달라질 수 있다.(도움말:PNF)
해외취업정보 인터넷 사이트
boyden.co.kr63IBK.co.kr
user.unitel.co.kr/~jccohn/service.htm
www.htconsulting.co.kr
www.unicosearch.co.kr/unicokr/index.html
www.careermosaic.co.kr
www.co-opsearch.co.kr
www.pnf.co.kr
www.exeoffice.com/human.html
www.dreamssearchkorea.com/usa.html
www.asia-net.com
www.synergy.co.kr
www.iml.com
www.occ.com
www.careerpath.com
www.isteq.com
www.pccg.com
webbome.idirect.com/~scott1/
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